Pourquoi y a-t-il toujours des incompétents dans une entreprise ? (08/11/2024)

Selon le "principe de Peter", les employés montent en hiérarchie jusqu`à atteindre leur seuil d’incompétence. Le talent dans un poste n`assure pas la réussite dans un rôle supérieur, et des stratégies comme la valorisation salariale sans promotion ou des critères de compétence managériale peuvent aider à éviter ce piège. (08/11/2024 - Le Point)

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