• Autre public

A l'issue de la formation, le candidat sera en capacité de :Définir une méthodologie de collecte et de traitement de l'information adaptée à l'entreprise et au champ de veille défini Utiliser des outils de gestion des organisations et de gestion des processus Connaître les différentes contraintes financières : de la gestion des équilibres financiers à l'analyse des opérations d'investissement et de financement Arrêter un plan d'investissements, évaluer un plan de charges, définir des objectifs de chiffre d'affaires et de résultat.Analyser son marché et formaliser une stratégie marketing Concevoir et assurer la mise en oeuvre d'un plan d'action commercial et de communication Préparer et conduire un entretien de vente, une négociation et maîtriser les principaux contours juridiques des contrats Identifier la contribution de la GRH à la performance globale de l'entreprise Mobiliser les compétences nécessaires à la conduite d'un projet, d'une mission et plus largement d'un emploi Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs Savoir utiliser les principaux outils à disposition pour la gestion de collaborateurs, définir les besoins en formation et ainsi conduire un plan d'amélioration des compétences.Maîtriser et utiliser un outil de management de projet (AGIR) Adopter la posture d'entrepreneur requise pour la conduite d'une petite structure.

Les connaissances pour entreprendreVeille stratégique et concurrentielle (4 crédits)Processus et organisation de l'entreprise (2 crédits)Comptabilité et gestion (6 crédits)Mercatique (4 crédits)Négociation commerciale (2 crédits)Gestion des personnels et management (4 crédits)Droit des affaires (4 crédits)Anglais (5 crédits)Pratiques pour entreprendreConnaissance er culture du secteur d'activités (2 crédits)Management de projet (2 crédits)GRH - Management (2 crédits)Créativité - Innovation (3 crédits)Applications entrepreneurialesProjet tutoré (12 crédits)Mémoire professionnel (8 crédits)

Être titulaire d'un bac+2 (niveau 5) minimum dans le domaine de la gestion, du commerce ou hors domaine (avec étude du dossier) Accès possible aux personnes de niveau 3 et 4 ayant une expérience significative, après une Validation des Études Supérieures (VES) ou une Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) Diplôme ouvert à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Durée en centre : 602 heures
Durée en entreprise : 1005 heures
Durée totale : 1607 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 32054 Gestion organisations

Rome (Métiers) :

• K1201 Action sociale
• K1204 Médiation sociale et facilitation de la vie en société
• M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1604 Assistanat de direction
• M1605 Assistanat technique et administratif

NSF (Spécialités de formation) :

• 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion

Modalités pédagogiques
La durée de la formation est indicative et sera déterminée en fonction des besoins et du profil.