• Tout public

- Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
- Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
- Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales

La formation est composée de trois blocs de compétences qui comportent chacun les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.

Alternance en entreprise

BC01 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d’amélioration continue de la fonction RH
o Module 1 : Garantir l’application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social
o Module 2 : Mettre en œuvre une politique de développement continu des processus RH
o Module 3 : Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
o Module 4 : Améliorer un processus paie et exploiter un ERP

BC02 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes
o Module 1 : Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition
o Module 2 : Optimiser une GPEC et accompagner des talents
o Module 3 : Animer une démarche qualité de vie au travail
o Module 4 : Favoriser le dialogue social dans une organisation

BC03 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales
o Module 1 : Conduire un projet innovant
o Module 2 : Accompagner l’impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences
o Module 3 : S’approprier des outils et des méthodologies de recherche, d’analyse, de reporting et de communication (en français et en anglais)
o Module 4 : Développer des compétences comportementales

Le futur alternant doit avoir un bon niveau en français et de bonnes notions en bureautique.
Il doit également disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 553 heures
Durée en entreprise : 1169 heures
Durée totale : 1722 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs encadrés par des formateurs experts. Accès sécurisé à un extranet de formation .

Restauration
Https://aifcp.fr/informations-utiles/

Hébergement
Https://aifcp.fr/informations-utiles/

Transport
Https://aifcp.fr/informations-utiles/

Accès handicapés
Https://aifcp.fr/accessibilite-pour-tous/