• Tout public

Il collecte et traite à l’aide d’un logiciel dédié les informations pérennes en tant que paramètres, et les informations liées à la gestion du temps de travail, la qualification des absences ou des compléments de rémunération au titre des variables de paie.
Il établit ponctuellement, sous conditions, des contrats de travail usuels. Il exerce en moyennes et grandes entreprises, en cabinets d’expertise comptable ou chez un prestataire en paie.

Les bulletins de paie et les données sociales présentent un caractère cyclique avec des pics d’activité généralement sur la seconde quinzaine de chaque mois. Cette production est soumise à des contraintes de réalisation dans des délais impartis. Elle entraine occasionnellement des situations de travail stressantes.
Le gestionnaire de paie, pour assurer sa mission, respecte les textes légaux ou conventionnels, les procédures opérationnelles. Il actualise ses connaissances juridiques et techniques en permanence.

L’emploi s’exerce de façon sédentaire dans un contexte essentiellement numérique. La production s’effectue avec l’utilisation de logiciels dédiés à la gestion des ressources humaines, du traitement de la paie et à l’aide d’un tableur. Le travail sur écran devient la norme avec 2 ou 3 écrans de grande dimension, en remplacement des documents en papier. Le respect des temps de travail sur écran constitue un point d’attention.
L’emploi est réalisé en tout ou partie en présentiel ou en télétravail. Dans ce cas les conditions d’exercice devront être conformes à la réglementation en vigueur.

La transmission de l’information en interne ou en externe, se faisant via différents canaux de communication (courriel, téléphone, messagerie instantanée, etc.), le gestionnaire de paie a la capacité de gérer différents modes de communication avec les interlocuteurs : chef de petite entreprise, secrétaire-comptable, comptable assistant, assistant ressources humaines, responsable paie, etc. Il adapte sa communication orale ou écrite en tenant compte de la situation de handicap du correspondant.
L’emploi exige une grande rigueur et le respect de la confidentialité. Les informations en matière de paie sont généralement sensibles.

Bloc - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présenation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Les principes généraux du droit social
- L’environnement juridique de l’entreprise
- Le contrat de travail
- Les formalités d’embauche
- Le SMIC et le salaire brut
- Le bulletin de paie clarifié
- La collecte des variables
- Les bulletins de paie spécifiques
- La communication dans l’entreprise et le handicap

• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Les cotisations et contributions sociales et fiscales

• Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Les frais professionnels et avantages en nature

Bloc - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- La gestion du temps de travail
- Les variables du temps de travail
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Le calcul des absences et les congés payés
- Les arrêts médicaux - Le congé maternité, paternité
- La protection sociale complémentaire et l’épargne salariale

• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- La rupture du contrat de travail
- Les primes et indemnités de rupture
- Le contentieux social

• Contrôler les données issues du traitement de la paie
- La production des indicateurs sociaux
- La DSN et les déclarations sociales
- Les documents de synthèse

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Entretien
• Dossier de candidature
• Réussite aux tests de positionnement
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels
• Une expérience professionnelle est souhaitée

Durée totale : 460 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi