• Tout public

Objectifs et contexte de la certification :
Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.
Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
(RNCP41366BC01) Gérer l’administration du personnel de l’entrée à la sortie du salarié
Répondre aux demandes des salariés sur leurs droits et obligations
Élaborer et mettre à jour les documents RH
Assurer l’accueil téléphonique et physique
Collecter et transmettre les éléments variables de paie
Comprendre la rémunération, les charges et déclarations sociales
Appliquer le droit du travail et les obligations légales
Gérer les situations liées au contrat de travail
Mettre en place des indicateurs RH et tableaux de bord
Contribuer au développement des ressources humaines
(RNCP41366BC02) Contribuer à la GEPP et au suivi des entretiens professionnels
Actualiser les fiches de poste et outils RH
Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
Recueillir et analyser les besoins en compétences
Participer à l’ingénierie et au suivi des actions de formation
Contribuer à des projets RH transverses
Contenus et outils mobilisés
Word, Excel, PowerPoint et outils collaboratifs
Environnement de l’entreprise et de la fonction RH
Gestion, organisation et planification
Communication professionnelle et travail en équipe
Projets de mise en application en contexte professionnel

Aucune

Durée totale : 455 heures
3 à 6 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines
• 33071 Contrat travail
• 33072 Intégration salarié
• 33060 Recrutement
• 44508 Plan développement compétences

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Formation 100 % à distance, asynchrone avec tutorat en différé. L’apprenant avance à son rythme et bénéficie d’un suivi personnalisé par un formateur référent.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme