Le CDD de reconversion introduit pour sécuriser les transitions professionnelles (27/05/2026)

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau dispositif de contrat à durée déterminée, le CDD de reconversion, est entré en vigueur afin de faciliter les transitions professionnelles tout en sécurisant les parcours des salariés. Il permet de tester un nouveau métier dans une autre entreprise sans rompre le contrat de travail initial, qui est simplement suspendu pendant la période de reconversion.

Ce dispositif s’adresse à tous les salariés et vise à encourager la mobilité professionnelle, la promotion interne et la reconversion, avec une durée comprise entre 6 et 12 mois, pouvant être prolongée jusqu’à 36 mois dans certains cas. Il s’appuie sur des actions de formation, de VAE ou de mise en situation professionnelle.

En cas d’échec de la reconversion, le salarié peut retrouver son emploi ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins identique, ce qui constitue un filet de sécurité important pour limiter les risques liés au changement de métier.

(France Travail - 27/05/2026)

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