Observatoire de l'industrie
Face aux mutations technologiques, environnementales et économiques qui transforment l'appareil productif, l'industrie connaît d'importants besoins d'adaptation en matière d'emploi, de compétences et de formation. Les études réalisées par l'Observatoire de l'industrie du Carif-Oref Provence-Alpes-Côte d'Azur permettent d'analyser ces évolutions et d'identifier les enjeux propres aux différents secteurs industriels. Elles apportent des données essentielles sur les métiers, les qualifications recherchées, les tensions de recrutement et les perspectives de développement. Cette sélection de publications constitue ainsi un outil d'aide à la décision pour les acteurs de l'emploi, de la formation, de l'orientation et du développement économique.
En région Provence - Alpes - Côte d’Azur, le nucléaire militaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des métiers et des qualifications d’excellence industrie du futur Sud — Provence - Alpes - Côte d’Azur et l’Université des métiers du nucléaire (UMN), propose des éléments de réponse et des pistes d’action pour cette filière stratégique en région.
En région Provence - Alpes - Côte d’Azur, le nucléaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence Industrie du futur Sud et l’Université des métiers de nucléaire (UMN), propose des éléments de réponse et des pistes d’actions pour cette filière stratégique en région.
La présente étude, mandatée par la Dreets Provence - Alpes - Côte d’Azur, s’inscrit dans la continuité des études sur les besoins en compétences des ressourceries (Grand Angle 11, décembre 2022) et de la filière Plastique (Grande Angle 15, décembre 2023) afin de répondre aux enjeux de la transition écologique, notamment liés à la loi AGEC. Ce travail propose ainsi des éléments de réponse et des pistes d’action concernant les nouveaux besoins en compétences des employeurs régionaux de la filière Textile qui tente de se reconstruire en s’appuyant sur l’écoconception. Quelles sont les qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelle adaptation de l’offre de formation pour répondre à ces nouveaux besoins ?
En région Provence - Alpes - Côte d’Azur, le nucléaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence Industrie du futur Sud et l’Université des métiers de nucléaire (UMN), propose des éléments de réponse et des pistes d’actions pour cette filière stratégique en région.
En région Provence - Alpes - Côte d’Azur, le nucléaire est crucial et en fort développement. Quelles sont les évolutions en cours et à venir ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? La présente étude, mandatée par le Campus des métiers et des qualifications d’excellence Industrie du futur Sud – Provence-Alpes-Côte d’Azur et l’Université des métiers de nucléaire (UMN), propose des éléments de réponse et des pistes d’action pour cette filière stratégique en région.
La transition écologique impacte les modes de production et incite au cercle vertueux de l’économie circulaire. Plusieurs questions se posent pour les acteurs régionaux de l’emploi et de la formation. Comment la transition écologique est intégrée par les acteurs de la filière ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? Cette étude, mandatée par la Dreets Provence - Alpes - Côte d’Azur, propose des éléments de réponse et des pistes d’action concernant les besoins en compétences des entreprises qui déploient les activités de collecte et de réincorporation des matières plastiques en région.
La gestion de l’eau devient une préoccupation centrale liée aux évolutions climatiques en cours et à venir. Plusieurs questions se posent pour les acteurs de l’emploi et de la formation. Comment la transition écologique dans la filière de l’eau se réalise-t-elle ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui et quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? Cette étude, mandatée par la Dreets Provence – Alpes – Côte d’Azur et la Région Sud Provence – Alpes – Côte d’Azur, propose des éléments de réponse et des pistes d’action pour cette filière stratégique en région.
À l’heure où la ressource énergétique devient une problématique urgente, plusieurs questions se posent pour les acteurs de l’emploi et de la formation. Comment cette transition énergétique traverse-t-elle les secteurs d’activité et les métiers ? Quelles sont les compétences et qualifications recherchées aujourd’hui ? Quelles seront celles de demain ? Quelles peuvent être les réponses en matière de formation ? Cette étude, mandatée par la Dreets Provence - Alpes - Côte d’Azur et la Région Sud Provence - Alpes - Côte d’Azur, propose des éléments de réponse et des pistes d’action sur trois filières de l’énergie : le nucléaire, l’hydrogène, l’éolien terrestre.
Changement climatique, diminution des ressources, augmentation des risques environnementaux, réduction de la biodiversité… Les défis environnementaux sont multiples dans nos sociétés. Fil rouge de la politique régionale, le Plan Climat couvre l’ensemble des actions de la Région, particulièrement le coeur de compétences régionales : l’économie. Une stratégie a été mise en place avec le monde économique et les entreprises en tenant compte des réalités et besoins du terrain. Dans ce cadre, le Conseil régional a mandaté le Carif-Oref afin de saisir l’évolution des compétences en cours. Quels sont les impacts de la transition écologique sur les activités des entreprises régionales ? Quels sont les besoins en compétences qui émergent de cette transition écologique ? Comment l’appareil de formation évolue ou doit évoluer pour répondre à ces changements ? Ces questions ont été abordées dans cette étude avec trois grands secteurs : la Construction, la Chimie et le Commerce.
Comment identifier les compétences attendues par les entreprises et non couvertes par l’offre de formation régionale ? Comment identifier les parcours de formation permettant une mobilité professionnelle entre ces métiers ? Le Carif-Oref de Provence - Alpes - Côte d’Azur, dans le cadre du programme Open emploi soutenu par la Région, s’est attelé à répondre à ces questions devenues essentielles pour les pouvoirs publics. Pour ce faire, il a mis en œuvre un système d’observation des compétences utilisant l’intelligence artificielle en l’appliquant à différents métiers à enjeux du secteur de la microélectronique. Cet outil vient pointer des écarts notables entre les besoins en compétences exprimés par les recruteurs et l’offre de formation régionale. Il révèle également de multiples possibilités de mobilités inter-métiers pouvant répondre à des problématiques de recrutement.
Cette étude-action propose une approche métier par les compétences, notion désormais incontournable dans les champs de l’emploi et de la formation. Ainsi, l’Observatoire régional des métiers a développé une démarche méthodologique expérimentale reposant sur une expertise fine des compétences mobilisées et des compétences transférables dans différents métiers, afin de venir en appui à l’ingénierie de parcours de formation et favoriser les passerelles inter-métiers. Portant sur le champ de l’OIR Naturalité du Conseil régional de Provence - Alpes - Côte d’Azur, les analyses produites permettent de contextualiser les tensions et l’attractivité des métiers emblématiques et de d’identifier les compétences spécifiques, communes, voire transférables entre deux métiers : boucher et cuisinier.
Six métiers en lien avec les champs couverts par les Campus des métiers et des qualifications Agrosciences, Agroalimentaire et Alimentation (3A) et Arômes Parfums Cosmétiques (APC) ont été analysés par l’ORM dans le cadre d’un appui dans leur réponse à l’appel à projet du Plan d’investissement d’avenir (PIA). Les diagnostics ainsi réalisés permettent de contextualiser les tensions sur le marché du travail et l’attractivité des métiers et des formations ciblées, établir des constats permettant de proposer des pistes de perspectives opérationnelles.
Quelles sont les conséquences du déploiement des réseaux électriques intelligents en région Provence - Alpes - Côte d’Azur en termes d’évolution de l’offre de formation, de recrutements à venir ou encore de besoins en compétences ? Autant de questions auxquelles cette étude, commandée par le Conseil régional, apporte des éléments de réponse permettant de dégager des enjeux emploi-formation et des pistes de réflexion spécifiques aux smart grids.
Quels sont les atouts et les faiblesses de l’industrie chimique en Provence-Alpes-Côte d’Azur ? Quels facteurs d’évolution influencent aujourd’hui et influenceront demain le secteur ? Quelles conséquences auront-ils sur les activités des établissements, ainsi que sur les métiers et les compétences mobilisés ? Dans le cadre de sa stratégie de développement économique, la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur soutient les filières d’excellence et les opérations d’intérêt régional, dont l’OIR « Industries du futur ». Pour anticiper les mutations liées aux transitions numérique et écologique dans l’industrie chimique, notamment sur la plateforme Piicto (plateforme industrielle et d’innovation du Caban-Tonkin), elle a confié à l’ORM une étude prospective menée avec les acteurs du secteur. Le potentiel de développement est important, à condition de lever les freins à l’attractivité du secteur et du territoire. Les défis de la plateforme Piicto concernent notamment les transports, la réglementation, l’acceptabilité sociétale, l’écologie et la gestion de la main-d’œuvre.
Comment aider des acteurs économiques mobilisés en réseau à repérer et développer les qualifications dont ils ont besoin ? Quelles formations pour les métiers dans les filières de l’aéronautique, de l’énergie, du médical et du naval ? Comment observer de façon pérenne les enjeux emploi-formation de cette « industrie du futur » ? Henri Fabre est un projet métropolitain emblématique pour l’économie d’Aix-Marseille Provence, porteur de forts enjeux en termes d’emploi et de formations. L’Observatoire Régional des Métiers a construit, en collaboration avec des acteurs du projet, un système de veille et d’observation des emplois et des formations relevant de « l’industrie du futur ». C’est ce premier travail exploratoire, traitant sept métiers à forts enjeux, qui va venir alimenter la réflexion des acteurs dans leurs actions et devrait se poursuivre en 2018 sur d’autres métiers.
Comment dynamiser l’économie ? Créer de l’emploi ? Renforcer l’attractivité du territoire ? Afin d’atteindre ces objectifs, le Conseil régional a identifié douze filières d’excellence disposant d’avantages comparatifs en termes de compétitivité qui correspondent chacune à une Opération d’intérêt régional (OIR). Pour mener à bien ce projet, ces OIR doivent s’appuyer sur une connaissance fine des secteurs concernés, préalable à toute politique publique ciblée et efficiente. C’est pourquoi la Région a choisi l’expertise de l’ORM pour l’outiller sur le champ emploi-formation. Dans ce cadre, une première étude recense et synthétise tous les travaux de l’ORM depuis trois ans afin de fournir la connaissance en termes d’emploi et de formation sur son territoire, en lien avec les enjeux de chaque OIR.
Région résolument tournée vers le tertiaire, tissu économique principalement composé de très petites entreprises, crises économiques qui se succèdent... La région Provence - Alpes - Côte d’Azur est et reste peu industrialisée. Pourtant, depuis 20 ans, le nombre d’emplois industriels a diminué près de deux fois moins vite dans la région qu’en France (– 17 % contre – 28 %). Comment développer l’industrie en région ? Quelles sont les évolutions des métiers et des qualifications nécessaires à leur exercice ? Quels sont les besoins des entreprises ? C’est au travers de deux exemples, l’Industrie chimique et la Production et distribution d’eau, assainissement, gestion des déchets et dépollution que cette étude quantitative et qualitative apporte des réponses à ces questions.
Après avoir réalisé des projections d’emploi en 2013 avec la DR Insee et la Direccte, l’ORM a engagé une démarche prospective par une étude pilote menée en 2014 sur les industries agroalimentaires (IAA). Celle-ci s’appuie sur un partenariat avec des acteurs régionaux (Ifria, Friaa, Opcalim) et nationaux, dont Observia. La démarche combine données quantitatives et témoignages d’acteurs, analyse des spécificités régionales et tendances nationales. Elle a permis d’élaborer des scénarios d’évolution pour le secteur agroalimentaire en région PACA. L’objectif est d’anticiper les changements et d’aider les partenaires socioprofessionnels ainsi que les pouvoirs publics à définir leurs stratégies en matière d’emploi et de compétences.
Après avoir réalisé des projections d’emploi en 2013 avec la DR Insee et la Direccte, l’ORM a engagé une démarche de prospective à travers une étude pilote lancée en 2014 sur les industries agroalimentaires (IAA). Celle-ci s’appuie sur un partenariat avec des acteurs régionaux (Ifria, Friaa, Opcalim) et nationaux, notamment Observia. Cette démarche croise données quantitatives, témoignages d’acteurs, spécificités régionales et tendances nationales. Elle a permis d’élaborer des scénarios d’évolution du secteur agroalimentaire en région PACA. Son objectif est d’anticiper les mutations et d’éclairer les stratégies des partenaires socioprofessionnels et des pouvoirs publics en matière d’emploi, de compétences et de gestion des ressources humaines.
Malgré un contexte économique difficile, l’industrie en PACA résiste mieux qu’ailleurs grâce à l’absence de secteurs traditionnels en déclin et à la présence d’activités innovantes comme l’aéronautique, l’énergie, le nucléaire, l’industrie pharmaceutique ou le traitement des déchets. Bien qu’elle ne représente que 9 % de l’emploi régional, elle génère des emplois dans d’autres secteurs. L’analyse porte sur 16 métiers de la production, de la maintenance et de l’ingénierie. Majoritairement masculins et qualifiés, ils offrent des conditions d’emploi plutôt favorables. Malgré la baisse des effectifs observée ces dernières années, certains métiers restent recherchés, notamment les techniciens de maintenance industrielle. Un focus sur les métiers de la maintenance met en évidence l’évolution des qualifications. Le développement de l’industrie et de l’emploi industriel constitue ainsi un enjeu majeur, soutenu par les politiques de réindustrialisation et d’innovation.
Dans la lignée de la 4e édition du panorama des secteurs d’activité en PACA (collection Outils d’analyse, n° 13) parue en janvier 2011, ces fiches synthétiques présentent des données sur les grandes caractéristiques des composantes de l’économie régionale, telles que l’emploi salarié, les métiers, les conditions d’emploi ou encore les caractéristiques de la main-d’œuvre. 38 fiches sont disponibles, une par secteur. La connaissance des caractéristiques des secteurs d’activité est indispensable pour éclairer les pouvoirs publics dans la mise en œuvre des politiques de formation professionnelle et d’insertion.