• Tout public

• Adapter les procédures internes RH en assurant l’accessibilité visuelle des documents obligatoires à tous, en réalisant une veille juridique et réglementaire des évolutions légales, en participant à des événements RH et à des formations à la conformité RH, pour garantir la bonne application des règles légales au sein de l’entreprise et accompagner la direction générale dans l’application du droit du travail
• Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité en veillant à la nomination d’un référent handicap afin de garantir la mise en œuvre d’aménagements adaptés au handicap identifié et au poste occupé
• Rédiger les contrats de travail, les avenants et autres documents liés à l''embauche, aux relations de travail, aux différentes situations de rupture et au suivi des collaborateurs en veillant au respect de la législation en vigueur afin de répondre aux besoins de l''entreprise et prévenir les risques et litiges juridiques
• Gérer l’aménagement des temps de travail et des activités en fonction des compétences et des ressources disponibles, en s’appuyant sur les données du SIRH1, en organisant le planning des collaborateurs avec les managers, et en tenant compte des réglementations propres au secteur professionnel et à la taille de l’entreprise pour optimiser la productivité et détecter les possibles surcharges de travail
• Gérer l’organisation du télétravail en s’assurant du respect des obligations légales, en rédigeant une charte qui explicite le cadre des règles du travail à distance au sein de l’entreprise, en proposant aux managers des formations à la gestion des équipes à distance et en veillant à ce que l’ensemble des collaborateurs disposent des outils nécessaires (matériels et logiciels), pour favoriser un esprit de coopération et la cohésion des équipes
• Collecter les éléments fixes et variables de la paie et les données de la gestion des temps et des activités pour chaque collaborateur en alimentant le SIRH et en assurant le suivi avec le service paie ou avec le cabinet externe, pour garantir la fiabilité de la rémunération

– Acquérir toutes les connaissances juridiques,
comptables et financières pour gérer les ressources
humaines et l’activité sociale de l’entreprise.
– Elaborer et suivre le plan de formation.
– Connaître la réforme de la formation professionnelle en
France.
– Etre en veille sur les lois en matière sociale.
– Calculer la paie et élaborer ou gérer tous les dossiers
collaborateurs.
– Mettre en application les nouvelles lois sociales.
– Gérer l’ensemble des RH.

BAC + 2 dans le domaine ou 120 crédits ECTS dans le domaine.

Durée totale : 900heures
12 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
100 % à distance Plateforme pédagogique disponible 24h/24 et 7j/7. Tutorat. Coaching

Accès handicapés
Pour toute question, vous pouvez envoyer un mail à handicap@inead.fr