• Tout public

Comprendre les inégalités
S'approprier le cadre légal
Interroger ses pratiques et diagnostiquer les pratiques de l'entreprise
Connaître les leviers et les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
Se mettre en conformité avec la loi (Égalité et Citoyenneté)

Compréhension et appropriation de la thématique : Pourquoi est-il utile de parler de non-discrimination en recrutement ?
Comprendre les origines des inégalités et les mécanismes de discrimination
Connaître l'historique de la lutte contre les discriminations
Repérer et déjouer les stéréotypes au quotidien
Présentation de la situation de l'égalité et des inégalités en France
Terminologie : connaître la bonne définition et la bonne utilisation des différents termes liées à la lutte contre les discriminations (égalité, équité, diversité, etc.)
Connaissance du cadre légal
S'approprier le cadre légal général et les nombreux critères dits discriminants
Identifier les recours et les acteurs de la lutte contre les discriminations
Comprendre les enjeux de l'égalité et de la mise en place du process de recrutement non discriminant
Mise en œuvre d'un recrutement non discriminant
Les différentes étapes du recrutement à l'épreuve de la lutte contre les discriminations : Questions/ Expériences/ Bonnes pratiques
Formaliser les Process de recrutement non discriminant
S'approprier les outils et faire évoluer sa pratique en tant que recruteur ou recruteuse
Apprendre à "recruter autrement" avec les outils du numérique : impacts sur la marque employeur, la notoriété de l'entreprise et son attractivité
Le champ d’application de la déontologie
Les principes d’éthique professionnelle et de respect des lois (Égalité et Citoyenneté)
Les obligations de compétence et de formation
Les règles d’organisation et de fonctionnement internes à l’agence
L’obligation de transparence
L’obligation de confidentialité
La prévention des conflits d’intérêt
La confraternité
Les principes de règlement des litiges

Maîtrise de la langue Française

Durée en centre : 14 heures
Durée totale : 14heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 14221 Éthique professionnelle
• 42154 Immobilier
• 42869 Discrimination gestion diversité

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi