• Autre public

Production et contrôle de la paie et des déclarations sociales ; suivi de la masse salariale :

Construire un processus de paie optimal en tenant compte du cadre fixé
Calculer de façon manuelle un bulletin de paie...
Prise en charge de la Gestion administrative du personnel :

Rédiger et modifier les contrats de travail
Initier et mettre à jour les registres et affichages obligatoires...
Gestion administrative de la formation :

Appliquer les dispositifs légaux actuels pour déployer le processus logistique adéquat
Effectuer le reporting adapté aux différents acteurs...
Gestion de l'information RH :

Travailler en mode projet
Rédiger une partie d'un cahier des charges en vue de l'amélioration d'une application du SIRH...
Administration des relations sociales :

Produire les éléments nécessaires à la tenue du calendrier social (élections, réunions, PV) en anticipant les échéances
Identifier les points de vigilance en matière d'organisation des élections (règlementaires / logistiques / calendaires)
Interface avec les clients internes et prestataires externes en lien avec l'activité RH
Adapter sa communication aux interlocuteurs
Formaliser la communication en fonction des différents types de supports et outils

BLOC 1 : Paie
BLOC 2 : Gestion administrative du personnel
BLOC 3 : Gestion de l’information RH
PRODUCTION ET CONTROLE DE LA PAIE DES DECLARATIONS SOCIALES ; SUIVI DE LA MASSE SALARIALE
Organisation et optimisation du processus de la paye
Réalisation, suivi et contrôle du traitement de la paie
Encadrement des collaborateurs gestionnaires de paie
Réalisation des déclarations sociales et fiscales
Suivi et contrôle de la masse salariale
Logiciel Paie / Silae
GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL
Gestion des dossiers des salariés de l’embauche au départ et tenue
des registres du personnel
Gestion des évènements liés aux salariés
Suivi du temps de travail
Maitrise des aspects individuels du droit social
Communication à l’écrit en contexte RH
Anglais en contexte RH
Excel niveau Avancé – utilisation de bases de données
GESTION BACK OFFICE DES RELATIONS SOCIALES
Administration des IRP et du dialogue social
Préparation des informations
Soutien à l’organisation des élections
Structuration de l’information sociale et diffusion des informations
ALIMENTATION ET STRUCTURATION DE L’INFORMATION RH
Administration du système d’information RH, maintenance et assistance
aux utilisateurs et optimisation du système d’information RH,
participation à la mise en place de nouvelles applications
Gestion du SIRH
Applicatifs SIRH (hors Paie)
Communication digitale RH
Veille et études RH
GESTION DU RECRUTEMENT
Formalisation du besoin
Sourcing, présélection, suivi et reporting
RELATIONS CLIENTS INTERNES ET PRESTATAIRES EXTERNES
Information et conseil aux interlocuteurs internes
Management de proximité et gestion des conflits internes
Gestion de l’interface avec le prestataire externe RH (paie …)
Gestion des conflits externes
Développer ses compétences relationnelles par la PNL

Etre titulaire d’un diplôme ou titre de niveau 5 (bac+2).
Cette formation réclame rigueur, méthode et discrétion - Vous devez aussi faire preuve de facultés d’anticipation, de polyvalence, d’ouverture d’esprit, et de capacités d’écoute et d’analyse.

Durée en centre : 675 heures
14 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Supports pédagogiques - études de cas concrets - exercices pratiques - connexion internet wifi - Evaluation controle continu - examen blanc

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui