• Tout public

Optimisation de la performance sociale dans un contexte de transformation

1. Communication interne et engagement collaborateur
2. Conduire et piloter un projet SIRH
3. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
4. Data RH et stratégie
5. Gérer la performance des collaborateurs
6. Marketing RH
7. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
8. Maîtriser l’application de la convention collective
9. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
10. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
11. Piloter un projet de veille stratégique
12. Qualité au profit de la performance durable
13. Recruter grâce au digital
14. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
15. Réussir sa prise de fonction de manager
16. Stratégie d’entreprise

Aucune

Durée totale : 150 heures
150 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi