• Tout public

Le Gestionnaire de paie maîtrise la réalisation d’une paie conforme et la gestion administrative du personnel. Il est capable d’assurer la production des bulletins et des déclarations sociales (DSN) en garantissant le respect scrupuleux du droit du travail.
En parallèle, il gère le suivi des contrats, des absences et des dossiers individuels, de l’entrée à la sortie du salarié.
Grâce à une veille juridique permanente, il sécurise les pratiques de l’employeur tout en jouant un rôle de conseil.
C’est un expert polyvalent, pilier de la relation sociale et de la fiabilité financière de l’entreprise.

À l’issue de sa formation, le Gestionnaire de paie sera capable de :
- Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la collecte et du traitement des données variables de paie.
- Produire des bulletins de salaire conformes et sécurisés en utilisant des logiciels de gestion spécialisés.
- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer le paiement des cotisations auprès des organismes collecteurs.
- Analyser les dossiers administratifs du personnel, de l’embauche à la rupture du contrat de travail (STC).
- Contrôler la cohérence des calculs de paie et la conformité des procédures internes face aux évolutions du droit social.
- Conseiller la direction et les salariés sur l’application des règles de protection sociale et les spécificités contractuelles.

Bloc - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
• Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Les principes généraux du droit social
- L’environnement juridique de l’entreprise
- Le contrat de travail
- Les formalités d’embauche
- Le SMIC et le salaire brut
- Le bulletin de paie clarifié
- La collecte des variables
- Les bulletins de paie spécifiques
- La communication dans l’entreprise et le handicap
• Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Les cotisations et contributions sociales et fiscales
• Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Les frais professionnels et avantages en nature

Bloc - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
• Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- La gestion du temps de travail
- Les variables du temps de travail
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Le calcul des absences et les congés payés
- Les arrêts médicaux - Le congé maternité, paternité
- La protection sociale complémentaire et l’épargne salariale
• Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- La rupture du contrat de travail
- Les primes et indemnités de rupture
- Le contentieux social
• Contrôler les données issues du traitement de la paie
- La production des indicateurs sociaux
- La DSN et les déclarations sociales
- Les documents de synthèse

Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat avec les exigences de la formation
• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 460 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi