• Tout public

À l’issue de sa formation, le Gestionnaire de paie sera capable de :
- Appliquer les dispositions légales et conventionnelles lors de la collecte et du traitement des données variables
de paie.
- Produire des bulletins de salaire conformes et sécurisés en utilisant des logiciels de gestion spécialisés.
- Établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et assurer le paiement des cotisations auprès des
organismes collecteurs.
- Analyser les dossiers administratifs du personnel, de l’embauche à la rupture du contrat de travail (STC).
- Contrôler la cohérence des calculs de paie et la conformité des procédures internes face aux évolutions du
droit social.
- Conseiller la direction et les salariés sur l’application des règles de protection sociale et les spécificités
contractuelles.
Le Gestionnaire de paie maîtrise la réalisation d’une paie conforme et la gestion administrative du personnel. Il est
capable d’assurer la production des bulletins et des déclarations sociales (DSN) en garantissant le respect
scrupuleux du droit du travail.
En parallèle, il gère le suivi des contrats, des absences et des dossiers individuels, de l’entrée à la sortie du salarié.
Grâce à une veille juridique permanente, il sécurise les pratiques de l’employeur tout en jouant un rôle de conseil.
C’est un expert polyvalent, pilier de la relation sociale et de la fiabilité financière de l’entreprise.

Bloc - Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
Traiter les informations impactant la rémunération nette

Bloc - Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
Évaluer les événements particuliers liés au temps de travail
Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
Contrôler les données issues du traitement de la paie

Prérequis
Pour accéder à ce parcours, vous devez remplir les conditions suivantes :
• Réussite au test de positionnement : test de positionnement en culture générale (français, culture
entreprise, management, gestion, RH) permettant de vérifier l’adéquation du niveau du candidat
avec les exigences de la formation

Modalités d’accès
• Entretien
• Dossier de candidature
• Disposer d’un ordinateur muni d’une connexion internet, d’un micro et d’une caméra fonctionnels

Durée totale : 491 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi