• Tout public

Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
Manager les data, projets et équipes RH
Superviser l’administration du personnel
Piloter le dialogue social et la communication RH
Manager les talents et l’expérience collaborateur

1. Attirer des candidats grâce à l’inbound recruiting
2. Attirer, détecter et recruter des talents
3. Communication interne RH : outils et méthodes
4. Communication interpersonnelle
5. Construire et développer sa marque employeur
6. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
7. Contrôle budgétaire et budget prévisionnel
8. Data RH et stratégie
9. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
10. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
11. Elaborer un plan de recrutement
12. Gestion de la diversité
13. Gestion des relations collectives et des IRP
14. Gérer la performance des collaborateurs
15. Gérer un projet RH - niveau avancé
16. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
17. Indicateurs RH et performance sociale
18. La paie
19. Les compétences clés de l'assistanat RH
20. Les fondamentaux du droit social et du travail
21. Les outils d'automatisation du recrutement
22. L’intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines
23. Management de l'innovation sociale et organisationnelle RH
24. Management de la digitalisation
25. Management des compétences
26. Manager à distance
27. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
28. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
29. Mettre en place une démarche éco-responsable dans son
organisation
30. Mettre en oeuvre et piloter une politique de rémunération
31. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise
32. Mix-rémunération
33. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
34. Outils et techniques d'entretien de recrutement
35. Piloter l'intégration de l'IA dans son activité
36. Piloter la fonction paie en entreprise
37. Piloter le processus budgétaire
38. Piloter un audit RH
39. Piloter un projet de veille stratégique
40. Recrutement inclusif
41. Recruter grâce au digital
42. SIRH et analytics RH pour la décision stratégique
43. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique
44. Utilisation des SIRH dans le recrutement

Aucune

Durée totale : 830 heures
830 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi