• Tout public

Elaborer la stratégie RH de son périmètre en responsabilité
Manager les data, projets et équipes RH
Superviser l’administration du personnel
Piloter le dialogue social et la communication RH
Manager les talents et l’expérience collaborateur

1. Audit de rémunération
2. Communication interne RH : outils et méthodes
3. Communication interpersonnelle
4. Construire et développer sa marque employeur
5. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
6. Contrôle budgétaire et budget prévisionnel
7. Data RH et stratégie
8. Définir et mettre en oeuvre une stratégie de recrutement
9. ESG (Environmental, Social & Governance)
10. Elaborer et mettre en place une démarche RSE
11. Elaborer et piloter un plan de communication RH
12. Elaborer un plan de recrutement
13. GEPP et politique de formation
14. Gestion de la diversité
15. Gestion des relations collectives et des IRP
16. Gérer la performance des collaborateurs
17. Gérer un projet RH
18. Gérer un projet RH - niveau avancé
19. Identifier, anticiper et gérer les risques psychosociaux
20. Indicateurs RH et performance sociale
21. La paie
22. Les compétences clés de l'assistanat RH
23. Les fondamentaux du droit social et du travail
24. L’intelligence artificielle appliquée aux Ressources Humaines
25. Management de l'innovation sociale et organisationnelle RH
26. Management de la digitalisation
27. Management des compétences
28. Manager à distance
29. Maîtriser le sourcing et l'engagement des talents
30. Mener et réussir les entretiens professionnels et d’évaluation
31. Mettre en place une démarche éco-responsable dans son
organisation
32. Mettre en oeuvre et piloter une politique de rémunération
33. Mettre en oeuvre le processus de paie en entreprise
34. Mix-rémunération
35. Organisation du CSE : guide pratique pour les RH
36. Piloter l'intégration de l'IA dans son activité
37. Piloter la fonction paie en entreprise
38. Piloter le processus budgétaire
39. Piloter un audit RH
40. Piloter un projet de veille stratégique
41. Recrutement inclusif
42. Réussir l’intégration des nouveaux collaborateurs
43. SIRH et analytics RH pour la décision stratégique
44. Usages de l'IA en entreprise : le cadre juridique

Aucune

Durée totale : 830 heures
830 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi