| La prise en compte des violences conjugales dans les politiques RH des entreprises |
Certaines grandes entreprises intègrent désormais les violences conjugales dans leurs politiques de diversité, d’égalité et d’inclusion, via des dispositifs de sensibilisation, d’accompagnement des victimes, d’aménagement du travail ou encore de partenariats avec des associations spécialisées. Ces initiatives visent à faire du milieu professionnel un lieu de protection et de soutien pour les salarié·es concerné·es. (The Conversation – 15/04/2026)
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| Livreurs à domicile : le « management algorithmique » dégrade la santé des travailleurs |
Les plateformes de livraison utilisent des algorithmes pour organiser, évaluer et surveiller les livreurs, ce qui crée une forte pression de performance et un stress chronique. Selon plusieurs études, ce système entraîne une dégradation de la santé mentale (anxiété, épuisement), mais aussi physique (accidents, troubles musculo-squelettiques, fatigue) et sociale (isolement). Les conditions de travail très précaires, souvent avec de longues journées et peu de protections, aggravent encore ces risques. L’article souligne la nécessité d’un encadrement plus strict de ces pratiques et de meilleures protections pour les travailleurs des plateformes. (The Conversation - 15/04/2026)
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| Gen Z : non, la quête de sens n’est pas la priorité pour les jeunes peu qualifiés |
Une étude menée auprès de jeunes peu diplômés montre que leurs priorités dans le monde du travail diffèrent fortement des discours dominants sur la génération Z. Pour eux, le salaire reste un facteur central (42 %), tandis que la recherche d’un emploi porteur de sens est minoritaire (moins de 11 %). Les enjeux sociétaux ou environnementaux apparaissent également peu prioritaires, du fait de contraintes économiques et d’une insertion professionnelle difficile. L’étude souligne un rapport au travail marqué par le pragmatisme et la nécessité d’un accompagnement renforcé. (The Conversation - 15/04/2026)
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| Officiers de marine : des parcours de formation pluriels à l’École navale |
L’École navale forme les futurs officiers de la Marine nationale à travers plusieurs parcours : formation d’officier de carrière, voies sous contrat, spécialisations et doubles diplômes avec des écoles d’ingénieurs. Le cursus principal en 3 ans combine enseignements scientifiques, formation militaire et embarquements, et se conclut par la mission Jeanne d’Arc, déploiement opérationnel en mer. D’autres voies permettent d’intégrer la Marine pour des durées plus courtes ou avec des profils spécialisés selon les besoins des forces. (Mer et Marine - 15/04/2026)
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| Ifremer propose une vingtaine de contrats en alternance dans plusieurs métiers scientifiques |
L’Ifremer propose 22 contrats en alternance en apprentissage et professionnalisation dans plusieurs domaines liés à l’océanographie, à la recherche halieutique, à la communication scientifique ou encore aux marchés publics. Ces postes, répartis sur plusieurs sites en France, reflètent la diversité des missions de l’institut. (Mer et Marine - 15/04/2026)
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