• Tout public

Etre capable de :
Maîtriser les bases de la réglementation en droit social
Appliquer le droit et travail et la convention collective
Gérer efficacement les dossiers du personnel
Anticiper les situations à risques

1. Savoir identifier les règles applicables à l’entreprise
La convention collective, réglement intérieur, contrat de travail
Les conséquences dans l’entreprise des évolutions législatives, conventionnelles et juriprudentielles

2. Analyser les différentes étapes de la vie d’un contrat de travail
Embauche et choix des contrats : CDI, CDD, alternance, …
Analyse des clauses utiles et obligatoires : distinction entre modification substantielle et modification essentielle
Procédures à respecter et conséquences pour le salarié

3. Gérer la relation de travail
Durée et aménagement du temps de travail : heures supplémentaires, heures complémentaires, repos obligatoires, congés payés
Faire face à l’absentéisme : maladie, accident, inaptitude
Faire face aux comportements fautifs : faute caractérisée, pouvoir disciplinaire

4. Gérer au mieux les ruptures du contrat de travail
Démission, abandon de poste et prise d’acte de la rupture par le salarié: quelles différences ?
Licenciement : appréciation des motifs et respect des procédures
Rupture conventionnelle, transaction : procédures et délais à respecter
Coût de la rupture : indemnité et transaction
Maintien des droits acquis par le salarié : mutuelle, prévoyance, DIF, …

Non communiquée

Durée en centre : 14 heures
Durée totale : 15heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 13222 Droit travail
• 33039 Négociation sociale

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
Active et exposé, travaux en sous-groupe

Restauration
Sur place à la charge du stagiaire