Entre mai 2023 et avril 2024, près de 14 500 personnes ont obtenu un BPJEPS (animateur ou éducateur sportif). Début 2025, 79 % des diplômés sont en emploi, soit 4 points de plus qu’en 2024. Parmi eux, 69 % occupent un emploi directement lié à leur formation, et l’emploi stable progresse par rapport à avant la crise sanitaire. (Philippe Lombardo, INJEP, 08/01/2026)

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Violaine Richard, ancienne conseillère régionale et ex-cadre d’Untel et Euroméditerranée, a annoncé le 7 janvier 2026 son départ de la direction générale de l’Union pour les entreprises des Bouches-du-Rhône (UPE 13), antenne locale du Medef. Après vingt mois à ce poste, elle a exprimé sa gratitude pour le parcours accompli et les projets menés au sein de l’organisation. (Gomet`, 08/01/2026)

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Depuis quelques années, les établissements d’enseignement supérieur utilisent des outils numériques et des plateformes LMS (Learning Management Systems) pour identifier les étudiants à risque de décrochage. Ces solutions croisent des données académiques, comportementales et socio-démographiques, parfois enrichies par l’intelligence artificielle, afin de déclencher un accompagnement personnalisé. Si les outils permettent des prédictions précises et des gains d’efficacité, l’accompagnement humain reste essentiel pour traiter les difficultés sociales, psychologiques ou d’orientation. Les freins organisationnels et financiers limitent encore leur déploiement à grande échelle. (EducPros, 08/01/2026)

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Parcoursup est la plateforme nationale de préinscription en première année de l’enseignement supérieur en France. Elle permet de candidater dans plus de 25 000 formations proposant des diplômes nationaux ou d’établissement validés par l’État. Les candidats peuvent consulter les fiches détaillées des formations, constituer leur dossier, formuler librement leurs vœux et recevoir les propositions d’admission. Le calendrier Parcoursup 2026 se déroule en trois étapes, avec toutes les informations disponibles sur le site officiel et en téléchargement PDF. (Avignon Université, 08/01/2026)

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Le dispositif de contrat de sécurisation professionnelle (CSP), mis en place en 2015 pour accompagner les salariés concernés par un licenciement économique, est prolongé jusqu’à la fin de l’année 2026. Le CSP permet un accompagnement renforcé et une indemnisation spécifique pour faciliter le retour à l’emploi, avec des conditions variables selon l’ancienneté du salarié et la taille de l’entreprise. (Entreprendre Service Public / Direction de l`information légale et administrative, 08/01/2026)

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