Sana, zoothérapeute basée à Bruxelles, accompagne adolescents et jeunes adultes grâce à la présence d’animaux. Diplômée en 2024, elle combine son expérience de logopède et de coordinatrice en école des devoirs pour proposer un accompagnement thérapeutique structuré où chaque animal agit comme partenaire de soin. Chevaux, chèvres, moutons ou lapins sont choisis selon le profil et les besoins des personnes, favorisant l’ancrage, la confiance et la régulation des émotions. La zoothérapie vise à retrouver le bien-être, le lien et la sécurité intérieure là où les mots seuls ne suffisent plus. (Hop’Toys, 31/10/2025)

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France Travail repense son offre d’accompagnement autour de deux pôles : « intensif » et « agile », en remplacement des modalités suivi, guidé et renforcé. Le pôle intensif propose un suivi individualisé, avec 50 demandeurs d’emploi par conseiller et deux contacts mensuels, pour favoriser une approche sur mesure. Le pôle agile, plus numérique et mutualisé, s’adresse aux publics autonomes. Testée depuis 2024 dans 100 agences, cette organisation sera généralisée en 2026. Les syndicats alertent sur des portefeuilles « agiles » trop chargés, risquant une inégalité de traitement. (AEF info, 31/10/2025)

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L’Afdas a lancé le 23 octobre osedesmetierspourtoi, un site dédié aux jeunes, à leurs familles et aux salariés en reconversion, pour découvrir les métiers et certifications de ses 31 branches professionnelles. Avec une identité graphique inspirée des jeux vidéo et du street art, le site propose des quiz et une entrée par secteur d’activité, afin d’identifier des métiers adaptés aux aspirations des utilisateurs. Il offre également des outils pour les prescripteurs d’orientation, permettant de promouvoir les métiers et certifications tout en orientant indirectement les jeunes. (AEF info, 31/10/2025)

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L’Opcommerce, opérateur de compétences des services du commerce, a signé le 21 octobre 2025 un accord de partenariat de trois ans avec l’Union nationale des missions locales (UNML). L’objectif : offrir aux jeunes des perspectives d’intégration au sein des 160 000 entreprises des 20 branches professionnelles de l’Opco. Ce partenariat prévoit une coordination nationale et territoriale, des actions communes et des indicateurs pour mesurer l’impact, tels que l’orientation des jeunes, leur insertion professionnelle et l’accès à un vivier de talents pour les entreprises. (AEF info, 31/10/2025)

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Le groupe EDF lance un plan massif de recrutement en région Provence-Alpes-Côte d’Azur pour atteindre ses objectifs de production d’électricité bas carbone. D’ici 2027, 2 700 postes seront proposés, dont 810 en alternance et 450 en stage longue durée, pour renforcer les filières réseaux électriques, nucléaire et nouveaux systèmes énergétiques. EDF mise sur l’alternance, le sourcing direct et des partenariats de formation, notamment avec le programme Excellence nucléaire Sud, pour combler les besoins en compétences rares et techniques. (AEF info, 31/10/2025)

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