Depuis les années 1980, les CIO perdent progressivement leur rôle actif, devenant de simples lieux d’accueil. Leur budget est réduit, les missions dispersées, et l’État se désengage au profit d’autres acteurs, tandis que la coordination et la reconnaissance des conseillers d’orientation s’affaiblissent. (02/06/2025 | Le blog de Bernard Desclaux » Blog Archive »)

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La loi de 2017 impose aux entreprises de 300 salariés et plus une formation contre les discriminations à l’embauche. Ce référentiel, publié en mai 2025, guide les formations pour prévenir toutes formes de discrimination au travail, renforçant l’égalité et la conformité légale des recruteurs. (02/06/2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles)

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Les jeunes en situation de handicap rencontrent plus de difficultés scolaires et professionnelles, quel que soit leur milieu social. Malgré une scolarisation inclusive croissante, ils restent moins diplômés et insérés, surtout issus de milieux défavorisés. La politique inclusive doit être renforcée. (02/06/2025 – Localtis)

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Depuis le 1er janvier 2025, les aides à domicile bénéficient d’une carte professionnelle attestant de leur qualification. Un arrêté du 18 mai 2025 liste 34 certifications éligibles ou justifie 3 ans d’expérience en 5 ans pour l’obtention, renforçant la reconnaissance de ces professionnels. (02/06/2025 – CAP METIERS Nouvelle-Aquitaine)

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Le TESA-S, géré par la MSA, simplifie l’embauche de salariés agricoles en CDD courts (≤ 3 mois). Modernisé en 2024 et intégré à la DSN, il permet une gestion dématérialisée des déclarations, paie, et documents administratifs. Employeurs et salariés bénéficient d’un suivi simplifié et sécurisé. (02/06/2025 – CAP METIERS Nouvelle-Aquitaine)

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