• Autre public

• Contrôler la gestion administrative du personnel et la paie dans le strict respect de la législation et des accords conventionnels.
• Organiser les relations avec la direction et les salariés sur les questions RH, avec les organismes sociaux, fiscaux.
• Assurer la gestion budgétaire de la masse salariale.
• Mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences adaptées à la stratégie de l’entreprise.
• Assurer la représentation et la bonne marche des instances représentatives du personnel, conduit le dialogue social et négocie avec les partenaires sociaux.
• Créer et faire vivre les outils de contrôle de gestion sociale
• Être force de proposition et initier des projets RH transverses.
• Favoriser et développer dans les équipes le travail collaboratif et en mode projet
• Veiller à la sécurisation des données et à la responsabilité sociétale de l’entreprise.
• Initier et accompagner le changement et permettre l’acculturation des collaborateurs au digital.
• Diversifier les process de recrutement en utilisant toutes les ressources du web (réseaux sociaux, forums, communautés influentes, etc.) pour attirer les talents rares.
• Entretenir une bonne image de marque de son entreprise et être attentif à son e-réputation.

Programme non communiqué

Avoir validé un Bac+2

1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Test d'admission et rendez-vous individuel

Modalités pédagogiques
Distanciel asynchrone et synchrone

Accès handicapés
Oui