• Autre public

1. Être en capacité de manager l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
2. Savoir mettre en oeuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de développement des compétences…
3. Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l’administration du personnel.

UC 1 DEVELOPPEMENT | 78H
Management stratégique 28h
Marketing RH – marque employeur 28h
Intelligence économique 24h
UC 2 MANAGEMENT & RESSOURCES HUMAINES122H
Management des ressources humaines 22h
Culture d'entreprise & Management interculturel 28h
Organisation du travail 24h
GPEC 24h
La prévention des risques 19h
UC 3 GESTION114H
Diagnostic financier & évaluation de projets 28h
Processus de management de projet 50h
Contrôle de gestion 20h
UC 4 APPLICATIONS PROFESSIONNELLES 67H
Anglais professionnel 18h
Mémoire projet 67h

Bac + 3 validé
Formation accessible en contrat d'apprentissage en 1ère année et 2ème année

2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Sur dossier

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui