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Le responsable en gestion administrative et ressources humaines a en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des salariés.
Le responsable en gestion administrative et ressources humaines s’occupe de la gestion économique et administrative du personnel et remplit une triple mission. Dans ce cadre, il travaille avec les autres représentants du personnel et les directeurs ou chef des autres services de la société. Il peut parfois cumuler sa fonction avec celle de responsable des ressources humaines dans certaines PME-PMI.
Il a d’abord une mission de gestion des emplois, qu’il exerce dans le respect scrupuleux du règlement intérieur de l’entreprise ainsi que du code du travail. Pour cela, il prépare et met en place les moyens essentiels (qualitatifs et quantitatifs) à l’amélioration des ressources humaines dans le but d’accroître la productivité.
Ensuite, il entretient des relations avec les organismes de sécurité et de prévoyance sociales. Ainsi, il établit des règles de gestion du personnel et fait des propositions à la hiérarchie. Ces propositions sont souvent suivies de conseils et même d’assistance. Il se charge de la vérification des horaires et de la durée de travail par employé, puis s’assure du renouvellement subséquent des registres réglementaires et statistiques officielles en la matière.
Enfin, le responsable en gestion administrative et ressources humaines peut aussi être un gestionnaire des salaires : gérer les paies individuelles, réaliser des tableaux de bord et les statistiques sociales réglementaires, tenir les dossiers individuels de chaque salarié, établir mensuellement les calculs de la totalité des charges sociales et les bulletins de salaires, puis tenir chaque trimestre les déclarations des organismes sociaux et fiscaux. Il s’occupe aussi de la gestion des charges sociales.

Bachelor Assistant ressources humaines
Année 3 :Techniques professionnelles

Gestion administrative
Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces
à destination des collaborateurs.

Administration et gestion du personnel
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.

Législation sociale
Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.

Social et paie
Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.

Qualité Sécurité Environnement
Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE.

Outils collaboratifs et participatifs
Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.

Recrutement
Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.

Spécialité à choisir parmis :
- Gestion de la relation de service :
placer le client et les services au cœur de la stratégie d’entreprise.

- Info-Paie :
savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique.

Langue vivante :
Anglais appliqué
Être capable d’exercer son métier en anglais.

Gestion de l’information et de la relation
Communication et management
Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.

Gestion financière et culture entrepreneuriale
Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.

Droit
Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.

Réseaux sociaux
Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.

Diagnostic analytique et commercial
Analyser la situation de l’entreprise sur son marché et en déduire sa problématique/sa
stratégie. Savoir mener une étude de marché et des enquêtes si nécessaire

Pratique professionnelle
Conduite de projet
Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.

Simulation de recrutement
Être capable de mener un entretien de recrutement.

Cas de synthèse RH
Maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines
et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.

Non communiquée

Durée en centre : 520 heures
Durée en entreprise : 280 heures
Durée totale : 800 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33052 Administration personnel

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités pédagogiques
COURS PRESENTIEL + PLATEFORME

Restauration
Salle de pause avec frigo et micro ondes à dispo

Hébergement
Hôtels proches du centre

Transport
Bus direct Aix Marseille N°51 et 53