• Tout public

1. Être en capacité de manager l’équipe de collaborateurs chargée d’assurer le quotidien administratif et juridique de la gestion du personnel.
2. Savoir mettre en oeuvre les différentes fonctions RH : recrutement, plan de développement des compétences…
3. Pouvoir concevoir et animer des projets de développement liés au potentiel humain de l’entreprise en cohérence avec la politique générale, assurer ou piloter l’administration du personnel.

– Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie et la politique
Ressources Humaines en adéquation avec la politique
générale de l’entreprise
– Veiller au respect de la législation du travail, à
l’amélioration de la prévention et à la gestion des risques
psychosociaux
– Manager la gestion des relations sociales de l’entreprise
et, en collaboration avec les directeurs de service,
développer la performance sociale de l’entreprise
– Coordonner et contrôler la gestion sociale et
administrative du personnel
– Développer les innovations sociales de l’entreprise, pour
tenir compte des évolutions interculturelles et la mise en
oeuvre de la RSE.

Bac + 3 ou 180 crédits ECTS

24 mois : 12 mois par année de Mastère

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi