• Tout public

1. Connaître l’environnement professionnel Européen.
2. Acquérir ou compléter des compétences opérationnelles permettant de piloter un projet dans le domaine sélectionné.
3. Maîtriser dans sa globalité l’environnement et toutes les fonctions RH pour assurer les fonctions d’un business partner RH sachant recruter, manager et former des équipes au national comme à l’international.

CONTENU DU MASTERE 1
– Connaître le droit du travail.
– Appréhender les relations individuelles du travail en maîtrisant le contexte européen et international, la durée et les règles du contrat de travail.
– Maîtriser les relations collectives du travail notamment avec les instances représentatives du personnel, la sécurité des travailleurs.
– Aborder les bases du droit des sociétés.
– Manager un projet global en RH en sachant construire le compte d’exploitation et le compte de résultat, élaborer le plan de financement, assurer la rentabilité et le bilan.
– Maîtriser le concept et les outils du management d’équipe, l’organisation du travail et savoir évaluer les performances.
– Concevoir et mettre en oeuvre la fonction RH.
– Maîtriser les progiciels de GRH.
CONTENU DU MASTERE 2
– Maîtriser la communication interne et la communication de crise.
– Prévoir et activer la mobilité internationale.
– Savoir gérer l’administration du personnel et la politique de rémunération.
– S’initier à la psychologie du travail et à l’ergonomie.
2 spécialités au choix : Recrutement ou Formation

M1 --> Bac + 3 validé dans le domaine ou 180 crédits ECTS
M2 --> Bac + 4 validé dans le domaine ou 240 crédits ECTS

24 mois (12 mois par année de Mastère)

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi