• Tout public

Construire les parcours professionnels au sein d'une entreprise
Favoriser le climat social au travers de leviers tels que la RSE, la QVT et la gestion du temps de travail
Optimiser la stratégie de rémunération

Bloc 1 : Sécuriser juridiquement un processus RH et impliquer les parties prenantes dans la démarche d'amélioration continue de la fonction RH -A. Garantir l'application du droit social dans un processus RH, impliquer les parties prenantes dans le dialogue social -B. Mettre en oeuvre une politique de développement continu des processus RH -C. Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH -D. Améliorer un processus paie et exploiter un ERP
Bloc 2 : Contribuer à bâtir des politiques de développement RH efficaces et innovantes -A. Gérer un processus de recrutement, participer à une politique de talent acquisition -B. Optimiser une GPEC et accompagner des talents -C. Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT) -D. Anticiper les besoins en compétence
Bloc 3 : Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser et déployer des compétences transversales -A. Conduire un projet RH innovant -B. Accompagner l'impact de la transformation digitale sur les emplois et les compétences -C. S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication -D. Développer des compétences comportementales (soft skills).

Avoir un bachelor ou un bac+2 en rh

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Restauration
oui

Hébergement
non

Transport
oui

Accès handicapés
https://aifcp.fr/accessibilite-pour-tous/