• Autre public

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail.
Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel.
Assurer les relations avec le personnel et les tiers.
Réaliser et contrôler les bulletins de salaire.
Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaire.

CCP 1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise

Les statuts des entreprises
L’organisation judiciaire et l’organisation de la loi en France
Le contrat de travail, les différents contrats, les contrats aidés, etc.
Le règlement intérieur, la médecine du travail, les conventions collectives
Le temps de présence du salarié avec les absences, les heures supplémentaires et complémentaires, les jours fériés, la maladie, l’accident de travail, les congés payés, le CIF, le DIF, etc.
La carrière du salarié dans l’entreprise de l’embauche à la fin de contrat, rupture du contrat, démission, licenciement, retraite ou décès

CCP 2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Le SMIC, les avances et acomptes, les oppositions sur salaires, les avantages en nature, les frais professionnels, les primes, les heures supplémentaires et les congés payés
Les cotisations sociales, les réductions de cotisations mais aussi le plafond de Sécurité sociale et enfin toutes les cotisations sociales appelées par les organismes sociaux (URSSAF, Pole Emploi, ARRCO et AGIRC)
Les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles ou annuelles dont la formation continue, l’effort construction, la contribution AGEFIPH, la taxe d’apprentissage, la taxe sur les salaires, etc.

Baccalauréat ou titre de niveau bac validé ou 3 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine d’activité.

2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Sur rendez-vous avec test individuel

Modalités pédagogiques
Formation modulaire et individualisée avec accompagnement de formateurs qualifiés - Supports pédagogiques - études de cas concrets - exercices pratiques - connexion internet wifi

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui