• Autre public

Définir les orientations RH à privilégier
Piloter l’élaboration et la mise en œuvre d’une politique relevant de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et du Développement Durable
Élaborer des indicateurs de performance RH
Analyser les besoins inhérents au fonctionnement du service RH
Manager l’équipe RH
Superviser la mise en place d’une veille juridique et réglementaire
Organiser une veille digitale RH adaptée au secteur d’activité de l’entreprise
Développer une marque employeur attractive
Développer une culture du management durable en initiant des projets RSE
Superviser la promotion de la marque employeur en interne et en externe
Définir une stratégie de recrutement adaptée à la culture de l’entreprise
Piloter le diagnostic du besoin en compétences de l’organisation
Superviser le choix des outils de sourcing, de la méthode de recrutement et des supports de diffusion de l’offre
Construire des trames d’entretiens
Concevoir un processus d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs
Concevoir le référentiel métiers-compétences de l’entreprise
Elaborer le processus des évaluations annuelles et des entretiens professionnels
Conseiller les salariés et les managers de proximité dans le choix des formations à réaliser
Piloter la gestion des compétences et des métiers
Elaborer un cahier des charges en vue de sélectionner les organismes de formation
Adapter les procédures internes aux évolutions juridiques
Définir et mettre en œuvre une politique de prévention des risques professionnels
Assurer l’application des règles sur la gestion du handicap et de la diversité
Organiser les élections du Comité Social Economique (CSE)
Animer les négociations avec les partenaires sociaux
Elaborer une politique de qualité de vie au travail
Elaborer des accords d’organisation du travail
Superviser la mise en place et le respect des règles, des obligations du droit du travail et de la protection sociale applicables au sein de la structure
Définir la politique de rémunération adaptée aux besoins de l’entreprise
Définir des règles liées à la rémunération individualisée
Superviser le planning de réalisation des actions de formation
Elaborer et mettre en œuvre les outils d’évaluation du dispositif de formation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 7

Durée en centre : 1050 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Entretien de motivation -Tests de sélection

Modalités pédagogiques
Etude de cas réels ou reconstitués d'entreprises, réalisation d'audits, de notes de préconisations, de plans d'action et d'un plan de veilllle, élaboration et soutenance d'un rapport d'activité, mémoi

Restauration
Oui

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui