• Autre public

Réaliser un audit et gérer les ressources humaines
- Suivre la gestion administrative et les procédures RH
- Effectuer de suivi et les contrôles juridiques du service RH
- Maîtriser la GPEC et les outils des RH
- Définir une stratégie et une politique RH au sein de l'organisation
- Proposer un management et être un médiateur
- Maîtriser les techniques RH
- Proposer des innovations RH

La formation est élaborée selon le référentiel de Formatives. La certification est composée 10 blocs qui comportent les compétences nécessaires à la réalisation de l’activité.
• Alternance en entreprise : 2 jours en centre de formation et 3 jours en entreprise
• Bloc 1 : Mener la politique RH de l’organisation,
• Bloc 2 : Piloter le processus RH,
• Bloc 3 : Gérer un service RH,
• Bloc 4 : Gérer les carrières et les formations individualisées,
• Bloc 5 : Maîtriser les techniques RH,
• Bloc 6 : Développer une stratégie RH,
• Bloc 7 : Manager le processus RH,
• Bloc 8 : Superviser le processus de suivi administratif du personnel,
• Bloc 9 : Gérer la performance sociale,
• Bloc 10 : Piloter les innovations sociales. Analyser une demande de services au domicile, recueillir les attentes et concevoir une prestation adaptée

Niveau 6 (BAC+3 ou équivalent) ou justifier de trois années d'expérience professionnelle dans des responsabilités de Ressources Humaines sur dérogation.
Bon niveau en français et maitrise des logiciels de bureautique.
Disposer d’un ordinateur portable et des logiciels de bureautique.

Durée en centre : 1162 heures
Durée en entreprise : 2478 heures
Durée totale : 3640 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
La procédure d’admission vise à vérifier l’adéquation entre les prérequis, le choix du parcours certifiant, le projet professionnel et le profil du candidat - Tests de positionnement et entretien individuel de motivation sur rendez-vous. Dossier de candidature.

Modalités pédagogiques
Formation présentielle avec parcours personnalisable. Cours collectifs avec alternance d’apports théoriques et de mises en pratique avec études de cas de situations professionnelles

Restauration
Oui

Hébergement
Non

Transport
Oui

Accès handicapés
Oui