Formation
BUT spécialité gestion des entreprises et des administrations parcours gestion et pilotage des ressources humaines (Apprentissage)
Organisme responsable juridiquement de la formation
Formasup Provence Alpes Côte d'Azur - CFA Régional Interuniversitaire Epure Méditerranée
- Autre public
Le Bachelor universitaire de technologie « Gestion des entreprises et des administrations : gestion et pilotage des ressources humaines » permet à son titulaire d’exercer une fonction d’assistanat en Ressources Humaines au sein d’entreprises privées, d’administrations, de collectivités territoriales, d’associations ou de cabinets-conseil.
Il est en mesure de gérer l’administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l’établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.
Il est en mesure de gérer l’administration du personnel (recrutement, gestion de contrats, contribution à l’établissement de la paie, formation…) et de développer les ressources humaines dans leurs multiples aspects, notamment des outils de gestion prévisionnelle et de contrôle de gestion RH.
Il est rigoureux, organisé ; il sait travailler en équipe et peut être amené à manager une équipe.
Il maitrise les outils informatiques (bureautiques, bases de données, TIC).
Il sait rédiger un rapport et communiquer, y compris en anglais.
Analyse des processus de l’organisation dans son environnement : - Réalisation d'une analyse environnementale appliquée au secteur de l’organisation - Diagnostic en interne et en externe des forces et des faiblesses de l’organisation - Identification des partenaires de l’organisation - Réalisation de la veille sociale et juridique
Aide à la prise de décision : - Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée - Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées - Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation - Prévision de l’activité de l’organisation
Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation : - Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle - Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères - Collaboration en mode projet - Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation
Gestion de l'administration du personnel : - Gestion individuelle et collective des salariés - Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés - Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social
Gestion du développement des ressources humaines : - Collaboration à la politique de formation - Participation à la politique de recrutement - Participation à la politique QHSE - Contribution à la politique RSE
Aide à la prise de décision : - Mise en œuvre d'une organisation comptable et fiscale adaptée - Collecte, traitement, analyse et diffusion des données chiffrées - Exploitation des outils numériques pour participer à la digitalisation de l’organisation - Prévision de l’activité de l’organisation
Pilotage des relations avec les parties prenantes de l’organisation : - Analyse des relations avec les parties prenantes et collaboration à la stratégie organisationnelle - Production de supports de communication écrite et orale y compris en langues étrangères - Collaboration en mode projet - Collaboration à la gestion opérationnelle des RH de l’organisation
Gestion de l'administration du personnel : - Gestion individuelle et collective des salariés - Mise en œuvre de la politique de rémunération des salariés - Mise en œuvre de la représentation des salariés et du dialogue social
Gestion du développement des ressources humaines : - Collaboration à la politique de formation - Participation à la politique de recrutement - Participation à la politique QHSE - Contribution à la politique RSE
Non communiquée
3 ans
Formacode (Domaines de formation) :
- 33054 Ressources humaines
- 32054 Gestion organisations
- K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
- 310 Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
- 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
CertifInfo 110025
- RNCP35376, Date d'échéance : 31/08/2026
CERTIFICATION TOTALE
Année(s) du cycle : 1,2,3
Contrat d’apprentissage (CA)
CertifInfo 110025
- RNCP35376, Date d'échéance : 31/08/2026
CERTIFICATION TOTALE
Année(s) du cycle : 1,2,3
Contrat d’apprentissage (CA)
CertifInfo 110025
- RNCP35376, Date d'échéance : 31/08/2026
CERTIFICATION TOTALE
Année(s) du cycle : 1,2,3
Contrat d’apprentissage (CA)
Apprentissage
Financée par OPCO
Entrées/sorties à dates fixes
Formation entièrement présentielle
Niveau de sortie : Bac + 3 et 4
LIEU DE FORMATION
ANTENNE CFA EPURE
413 avenue Gaston Berger
13100 AIX EN PROVENCE
413 avenue Gaston Berger
13100 AIX EN PROVENCE
04 13 94 63 00
Organisme formateur :
Aix Marseille Université - IUT Aix-Marseille (Site Aix en Provence)
Aix Marseille Université - IUT Aix-Marseille (Site Aix en Provence)
AMU - IUT