• Tout public

• Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail
• Assurer les relations avec le personnel et les tiers 

Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail 

• Appréhender les conventions collectives et les accords d'entreprise
• Appréhender les contrats de travail et les avenants
• Collecter les informations et établir les documents liés à l'arrivée du salarié
• Gérer le départ du salarié en cas de démission, licenciement ou retraite
• Gérer le départ du salarié en cas de décès, rupture conventionnelle et autres

 

Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail

• Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail
• Traiter les évènements liés aux absences pour maladie, accidents du travail, maladie professionnelle
• Traiter les évènements liés aux autres absences du salarié

 

Assurer les relations avec le personnel et les tiers

• Transmettre les informations collectives ou individuelles aux salariés
• Préparer les éléments nécessaires aux différents contrôles

 

Période en entreprise 

 

Session de validation

Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus). La maitrise de la langue française constitue un prérequis nécessaire à la réussite de la formation.Connaissances de base en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, etc.). Cet emploi nécessite l’utilisation permanente des outils bureautiques, Niveau terminale ou équivalent et une expérience professionnelle d’environ 6 mois (connaissance de l'entreprise de tout le secteur : bâtiment, industrie, services).

Durée en centre : 284 heures
Durée en entreprise : 70 heures
Durée totale : 354 heures
354h. Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations.

Modalités pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé ; mises en pratique permanentes sur plateau technique ; période d’application pratique en entreprise.

Restauration
restauration possible

Hébergement
Hébergement possible