• Tout public

• Collecter et contrôler les paramètres de paie
• Collecter et contrôler les variables de paie
• Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie
• Réaliser et contrôler les bulletins de paie spécifiques
• Elaborer les données sociales de synthèse

Collecter et contrôler les paramètres de paie

• Appliquer les règles de calcul de la paie
• Connaître et gérer la protection sociale et la médecine du travail

 

Collecter et contrôler les variables de paie 

• Appliquer les règles de calcul des primes et gratifications
• Appliquer les règles de calcul des avantages en nature et des frais professionnels
• Assurer la gestion du prélèvement à la source
• Appliquer les règles de calcul des oppositions sur salaire

 

Traiter, contrôler et valider un bulletin de paie

• Appliquer les règles de présentation et connaître les règles de prescription des documents
• Mettre en œuvre un traitement de paie sur un logiciel de gestion de la paie

 

Réaliser et contrôler les bulletins de paie spécifiques

• Traiter, contrôler et valider les bulletins de paie spécifiques à un statut,  à une profession, à une activité, à un territoire

 

Elaborer les données sociales de synthèse

• Contrôler les données pour valider la Déclaration sociale nominative
• Collecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration du reporting social
• Collecter et traiter les informations nécessaires à l'élaboration des états financiers 

 

Période en entreprise 

 

Session de validation

Bon niveau en français (lecture de textes administratifs et juridiques, rédaction de comptes rendus),Connaissances de base en informatique et bureautique (traitement de texte, tableur, etc.). Cet emploi nécessite l’utilisation permanente des outils bureautiques.

Durée en centre : 354 heures
Durée en entreprise : 70 heures
Durée totale : 424 heures
424h. Durées indicatives et ajustables en fonction des besoins des personnes.

Formacode (Domaines de formation) :

• 32663 Comptabilité

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Selon le dispositif d'accès à la prestation, ses modalités peuvent comporter une ou plusieurs des étapes suivantes : - information individuelle ou collective,- dossier de demande de formation,- identification, voire évaluation des acquis, - entretien individuel de conseil en formation,de façon à définir le parcours le plus adapté entre un parcours standard, un parcours raccourci ou un parcours renforcé.Le délai d’accès aux prestations dépend de la programmation sur nos différents sites et des places disponibles, en constante évolution. Vous pouvez consulter en ligne les dates programmées pour chaque site et contacter un conseiller client au 3936 pour plus d’informations.

Modalités pédagogiques
Formation modulaire, individualisée, accompagnement personnalisé ; mises en pratique permanentes sur plateau technique ; période d’application pratique en entreprise.

Restauration
restauration possible

Hébergement
Hébergement possible