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L'objectif du bilan de compétences est d'aider une personne à mieux se connaître sur le plan professionnel, à identifier ses compétences et ses aspirations, et à prendre des décisions éclairées pour construire un projet de carrière épanouissant et cohérent avec ses ambitions. C'est un processus qui favorise l'employabilité et l'épanouissement professionnel.

Présentation et contractualisation : Cette étape initiale consiste à présenter le déroulement du bilan de compétences à la personne concernée. L'expert explique en détail le processus, la durée, les objectifs et les méthodes utilisées. Un contrat est établi entre l'expert et le bénéficiaire, clarifiant les engagements de chaque partie et les modalités de confidentialité.
Entretiens individuels : L'expert mène des entretiens individuels avec la personne pour mieux la connaître sur le plan professionnel et personnel. Ces entretiens permettent de recueillir des informations sur son parcours professionnel, ses compétences, ses expériences passées, ses aspirations, ses valeurs et ses motivations.
Passation de tests et d'outils d'analyse : Selon les besoins et les objectifs du bilan de compétences, des tests psychométriques, des questionnaires d'intérêts professionnels, des évaluations de personnalité ou d'aptitudes peuvent être utilisés pour compléter l'analyse.
Analyse des compétences : L'expert analyse les compétences techniques et transférables de la personne, ainsi que ses savoir-faire et savoir-être. Cette étape permet de mettre en évidence ses points forts et ses axes d'amélioration.
Exploration des intérêts et motivations : L'expert aide la personne à explorer ses intérêts professionnels, ses valeurs et ses motivations. Cette étape est cruciale pour identifier les pistes de carrière qui correspondent le mieux à ses aspirations.
Identification des potentiels de reconversion : Si la personne envisage une reconversion professionnelle, l'expert analyse les compétences transférables et les secteurs d'activité compatibles avec ses aspirations.
Synthèse et restitution : L'expert synthétise l'ensemble des informations recueillies et élabore un rapport de bilan de compétences. Ce rapport comprend généralement une analyse détaillée des compétences, des intérêts, des potentiels de reconversion, des pistes de développement, ainsi que des recommandations professionnelles.
Entretien de restitution : L'expert présente le rapport au bénéficiaire lors d'un entretien de restitution. Ils discutent ensemble des résultats et des conclusions du bilan, et établissent un plan d'action pour la suite de la démarche.
9-Accompagnement dans le projet professionnel : Selon les besoins de la personne, l'expert peut fournir un accompagnement pour la mise en œuvre du projet professionnel. Cela peut inclure des conseils sur la recherche d'emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, la préparation aux entretiens, etc.
10-Suivi post-bilan : Après la réalisation du bilan de compétences, l'expert peut proposer un suivi à plus long terme pour s'assurer de la réussite du projet professionnel et aider à surmonter d'éventuels obstacles.
Un bilan de compétences peut varier en fonction des objectifs spécifiques du bénéficiaire et des pratiques de l'expert qui le conduit. L'ensemble du processus est réalisé de manière confidentielle et respecte l'éthique professionnelle.

Aucun pre requis

Durée en centre : 24 heures
Durée totale : 24heures
24 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44595 Technique orientation professionnelle

Rome (Métiers) :

• K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
• K2101 Conseil en formation
• K2112 Orientation scolaire et professionnelle

NSF (Spécialités de formation) :

• 332 Travail social