• Tout public

Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail. Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

Année 1 :
Manager les relations sociales et le dialogue social
Droit du travail & relations individuelles du travail
Droit du travail & relations collectives du travail

Optimiser la performance RH
Management d’équipe dans un contexte de changement
Gestion de projet et conduite de changement
Communiquer et promouvoir un projet RH
Piloter la performance sociale
Manager la sécurité et la qualité de vie au travail

Anglais

Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
Les principes de la transition écologique
Les enjeux de la transition écologique dans les organisations

Missions professionnelle

Année 2 :
Piloter la stratégie
Gestion de la mobilité
Piloter la rémunération et la masse salariale
Piloter la modernisation RH

La formation
La politique de formation
Les dispositifs en faveur de l’emploi, de la formation, de la sécurisation des parcours
La formation au service de la stratégie de l’entreprise
Les différentes modalités d’apprentissage et leur financement
Construction, validation et mise en place du plan de formation
Le suivi et l’évaluation de la formation
Réglementation et enjeux Qualité

Le recrutement
La politique de recrutement
Identification du besoin
Communication du besoin
La sélection des candidatures
La prise de décision
L’accueil et l’intégration du nouvel embauché
Le recrutement en anglais

Anglais (oral)

Thèse professionnelle

Admission en M1 :
• Être titulaire d’un Bac+3 (180 crédits ECTS)
• Être titulaire d’un Bac et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à temps plein dont 2 en lien avec la certification visée.

Admission directe en M2 :
• Être titulaire d’un Bac+4 (240 crédits ECTS) en lien avec la certification visée.

Durée totale : 1645heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi