• Autre public

Le “Chargé de développement en Ressources Humaines” est un collaborateur(trice) qui doit pouvoir superviser et répondre aux différentes problématiques des clients en matière sociale et en paie. Il assure auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l’entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance…), il doit par ses actions permettre au responsable de l’entreprise d’éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité. Ce métier se décompose en 3 grandes fonctions : • Optimiser la gestion des carrières • Mettre en oeuvre et suivre la politique de rémunération de l’entreprise • Appliquer la réglementation sociale et le dialogue social.

CONSTRUIRE LES PARCOURS PROFESSIONNELS • La GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences) • La gestion administrative du personnel • La mobilité professionnelle • Le recrutement • La formation professionnelle • L’évaluation des salariés • Le contrat de travail OPTIMISER LA STRATEGIE DE REMUNERATION • La stratégie de rémunération • Le mix-rémunération • L’audit de rémunération FAVORISER LE CLIMAT SOCIAL • Le temps de travail et les différents cas de congés • Les conditions de travail • Les outils de mesure à dimension sociale • Le bien-être au travail • La gestion de projet • Le management et la communication sociale • La gestion sociale

Titulaire d'un BAC+2 - Connaissances en Informatique - Réussite aux tests et entretiens d’admission - Avoir signé un contrat avec une entreprise au plus tard 3 mois après le début de la formation

Durée en centre : 455 heures
11 mois

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Réussite aux tests et entretiens d’admission

Modalités pédagogiques
Méthodes pédagogiques : Cours théoriques - Applications pratiques - Travaux dirigés - Jeux de rôles - Applications informatiques - Entrainements aux épreuves de soutenance orale

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui