• Autre public

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés.

Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social.

La fonction inclue aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail – QVT et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise – RSE (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.).

Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.

Année 1 :

Outils linguistiques

UE A : Techniques professionnelles
Stratégie d’entreprise et politique RH
GPEC
Législation des relations sociales
Management des relations sociales

UE B : Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
Pilotage stratégique et opérationnel
Management du projet
Conduite du changement
Leadership

UE C : Business English
Anglais
Human ressources management

UE D : Projets professionnels
Mémoire de projet professionnel
Politique de recrutement
Tests psychométriques
Développement des carrières

Année 2 :

UE A : Techniques professionnelles
Politique de communication interne
RH 2.0
Cas pratique de droit social et contentieux prud’homal
Innovation RH
Contrôle de gestion de RH
Gestion de la paie

UE B : Fondamentaux de la stratégie d’entreprise
Formation
Santé pénibilité et qualité de vie au travail
Conseil RH
Politique de rémunération
Prévention des risques psychosociaux
Spécialisation en période 2 : Formation ou Conseil en Droit social

UE C : Business English
Anglais

UE D : Projets professionnels
Thèse professionnelle
Consulting RH

Intégration en M2 : • Bac +4 validé dans le domaine considéré • OU Bac +3 validé et 3 années d’expérience professionnelle post-bac +2 dans le domaine considéré
*Expérience professionnelle dans le secteur tertiaire.

Durée en centre : 462 heures
Durée en entreprise : 1183 heures
Durée totale : 1645 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Entretien Tests d'entrée - Dossier de candidature

Modalités pédagogiques
Webconférences en direct (également accessibles en différé), forums de discussions, messagerie personnelle - Plateforme accessible 7j/7 - Accès à une vidéothèque et une bibliothèque numérique.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Adaptation de l'apprentissage aux personnes en situation de handicap