• Tout public

Le Manager des ressources humaines définit et met en œuvre, en cohérence avec les orientations stratégiques de l’entreprise, la politique de management et de gestion des
ressources humaines (recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, sécurisation des parcours ...) de la structure dans le respect de la législation du travail.
Il élabore ou supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie...), contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux
relations de travail, organise le dialogue social et participe aux opérations de communication interne liées aux mutations de l’entreprise. Il peut participer à la définition des orientations
stratégiques de la structure. Son rattachement direct à la direction générale lui donne pour mission principale l’accompagnement du développement de l’entreprise dans ses aspects
individuels et collectifs. Il peut encadrer une équipe en ressources humaines spécialisée dans le recrutement, le droit social, la formation ou la gestion des carrières.

ANNEE 1 UNIQUEMENT

Manager les relations sociales et le dialogue social :

• Droit du travail & relations individuelles du travail (50h)
- Droit social européen et international
- Le contrat de travail
- Durée de travail
- Règlement intérieur et droit disciplinaire
- Inspection du travail
- Veille juridique en matière de droit du travail

• Droit du travail & relations collectives du travail (50h)
- Instances Représentatives du Personnel
- Licenciement pour motif économique
- La sécurité
- La négociation collective

Optimiser la performance RH
• Management d’équipe dans un contexte de changement
- Le concept de management
- Les outils de management
- L’organisation du travail

• Gestion de projet et conduite de changement
- Les étapes d’un projet
- Suivre et effectuer le bilan d’un projet
- La conduite du changement

• Communiquer et promouvoir un projet RH
- Marketing RH et communication interne et RH
- Le plan de communication
- Outils de communication interne

• Piloter la performance sociale
- La GEPP
- L’évaluation et l’optimisation des performances
- Politique de RSE
- La diversité
- e-GRH / SIRH

• Manager la sécurité et la qualité de vie au travail
- Les conditions de travail
- L’ergonomie
- La sécurité au travail
- La mesure de la sécurité
- La qualité de vie au travail (QVT)

Anglais :
Les entreprises et les enjeux de la transition écologique
• Les principes de la transition écologique
• Les enjeux de la transition écologique dans les organisations

Missions professionnelle :
• Période en entreprise obligatoire : 12 semaines minimum

Admission en M1 :
• Être titulaire d’un Bac+3 (180 crédits ECTS)
• Être titulaire d’un Bac et justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle à temps plein dont 2 en lien avec la certification visée.

Durée totale : 820heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33036 Stratégie sociale entreprise

Rome (Métiers) :

• K2101 Conseil en formation
• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi