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Assurer la gestion des RH (ressources humaines), c’est superviser une équipe qui s’occupe à la fois de la gestion de la paye, des congés, de l’organisation des formations pour les salariés et du recrutement. Toutes ces activités sont gérées en accord avec la direction de l’entreprise. Selon la taille de la société, le responsable RH est en charge d’un ou plusieurs domaines liés à la gestion du personnel.
Le responsable RH veille au respect des obligations légales par son entreprise, en appliquant la réglementation relative au droit du travail, et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail au sein de l’entreprise.
Pour ce faire, il conçoit et organise des actions de communication interne, et entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).
Dans un contexte de compétition accrue entre entreprises, il doit veiller à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Il encourage aussi la diversité dans le recrutement, ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière. Il accompagne tous les grands projets conduits en ce sens par son équipe, en apportant des outils méthodologiques.

Compétences et aptitudes visées
- Organiser l’administration et la gestion du personnel
- Connaître les relations collectives de travail
- Maîtriser les principes de protection sociale
- Mettre en place une politique RH et une politique générale de l’entreprise
- Prévenir les risques psychosociaux
- Piloter et animer une politique de responsabilité sociale de l’entreprise
- Connaître les enjeux de la mobilité internationale
- Connaître et appliquer le champ de la formation professionnelle continue en France
- Inclure la gestion prévisionnelle des emplois et des carrières à son poste
- Appliquer la réglementation concernant la santé, pénibilité et qualité de vie au travail
- Mettre en place une politique de recrutement
- Gérer le développement des carrières
- Mettre en place une politique de rémunération
- Manager un équipe
- Manager de projet
- Gérer des projets RH
- Mettre en place une bonne gestion financière et budgétaire
- Connaître la législation qui entoure la gestion des ressources humaines

ORGANISER L’ADMINISTRATION ET LA GESTION DU PERSONNEL

CONNAÎTRE LES RELATIONS COLLECTIVES DE TRAVAIL

MAÎTRISER LES PRINCIPES DE PROTECTION SOCIALE

METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE RH ET UNE POLITIQUE GÉNÉRALE DE L’ENTREPRISE

PRÉVENIR LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX

PILOTER ET ANIMER UNE POLITIQUE DE RESPONSABILITÉ SOCIALE DE L’ENTREPRISE

CONNAÎTRE LES ENJEUX DE LA MOBILITÉ INTERNATIONALE
CONNAÎTRE ET APPLIQUER LE CHAMP DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN FRANCE

INCLURE LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES CARRIÈRES (GPEC) À SON POSTE

APPLIQUER LA RÉGLEMENTATION CONCERNANT LA SANTÉ, PÉNIBILITÉ ET QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL

METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RECRUTEMENT

GÉRER LE DÉVELOPPEMENT DES CARRIÈRES

METTRE EN PLACE UNE POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION

Aucun pré-requis n’est exigé. L’accès est ouvert à tous les niveaux

Durée totale : 400heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi