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• Public sans emploi
• Licencié pour motif économique
• Formateur
• Salarié

Développer les compétences fondamentales pour la pratique du coaching
S’approprier le métier de coach et ses différentes dimensions
Construire son identité professionnelle de coach
Intégrer la pratique du « Coaching Orienté Solution® »

Fondamentaux du coaching
Le premier module est centré sur le cadre du coaching. Il s’agira de s’approprier les composantes de la démarche de coaching, de la différencier avec la formation, le conseil. Seront travaillés : les présupposés du « Coaching Orienté Solution®», la relation coach/coaché, la demande de coaching, la prescription, l’écoute professionnelle, les techniques de questionnement…

L’identité du coach
Ce module est orienté vers le coach lui-même. Définir son profil de coach, sa mission, les compétences indispensables. Identifier la place du coach, ses différents rôles, son attitude envers le coaché, la relation tripartite, le contrat de coaching, l’éthique et la déontologie du coach…

La dynamique du coaching
Ce module traite du déploiement de la dynamique du coaching et de sa dimension systémique. Travail sur la posture du coach, le travail de la demande de coaching, les niveaux de l’objectif, la typologie de la relation de coaching, le diagnostic de la relation, la conduite des séances…

Conduite du coaching professionnel individuel
La pratique du coaching
Ce module aborde les interventions spécifiques du modèle « coaching orienté solution® » : le travail sur « le problème », développer la coopération, les outils de questionnement, le questionnement systémique et circulaire, le concept de « solution », la conduite stratégique du coaching, la prescription des tâches…
La conduite du coaching
Ce module aborde les interventions spécifiques du modèle « coaching orienté solution® » : développer une vision globale du coaching pour définir une stratégie d’accompagnement, la conduite du coaching et typologie de la demande et de la relation

La conception et l’animation d’une formation
Ce module vise à une approche de la formation associée au coaching professionnel. Les outils d’analyse des besoins en formation, de conception pédagogique et de l’animation d’une formation seront présentés et expérimentés.

Conduite du coaching professionnel d’équipe et d’organisation
Conception et animation d’une action de formation
Le métier et l’installation du coach
Ce module aborde la dimension opérationnelle de « l’installation » du coach. Analyse des aspects pratiques du métier, choix du statut, commercialisation du coaching, travail en réseau, supervision de la pratique professionnelle, les acteurs du coaching en France…

Apports théoriques et méthodologiques
Expérimentation des modèles et outils
Mises en situation et études de cas
Supervision des pratiques de coaching

Durée en centre : 150 heures
Durée totale : 156heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32150 Coaching entreprise

Rome (Métiers) :

• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise

NSF (Spécialités de formation) :

• 333 Enseignement, formation

Modalités pédagogiques
Supervision des travaux écrits par courriel avec le formateur Evaluation des acquis en cours, en fin de formation et à froid

Transport
10 minutes à pied de la gare SNCF

Accès handicapés
Sur demande selon les adaptations