• Autre public

Le ou la chargé(e) des ressources humaines exerce ses activités dans 6 principaux domaines :
l'administration du personnel
la paie
le recrutement
la formation
la gestion des carrière et GPEC
les affaires sociales
Le titulaire de la certification est capable de :

rédiger tous types de contrat de travail et gérer les dossiers du personnel jusqu'au départ du salarié (démission, retraite ou licenciement individuel)
établir la paie des collaborateurs et les bordereaux de charges
mettre à jour les tableaux de bords RH et en analyser les données pour réaliser le bilan social
organiser les élections de délégués du personnel et préparer les réunions obligatoires avec les IRP
réaliser le suivi administratif, organisationnel et financier du plan de formation
réaliser le recrutement d'un collaborateur, depuis l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration
utiliser et actualiser les outils de gestion de l'emploi et des compétences
répondre aux différentes questions juridiques ou administratives RH émanant des collaborateurs

RECRUTEMENT - FORMATION
• Les étapes clés d’un recrutement Les différents dispositifs de la formation continue
• Les filières de recrutement Maîtriser la mise en œuvre et le suivi des action de
• La conduite des entretiens d’embauche formation
• L’intégration du collaborateur Élaboration du plan de formation
• Le recrutement en cabinet
LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ANGLAIS DES RH
• Connaître le dispositif et les outils de la GPEC Comprendre une information professionnelle
• Élaborer une description de poste, un référentiel S’exprimer professionnellement à l’oral
de compétences
• Les dispositifs d’évaluation des collaborateurs Rédiger des documents RH
• Articulation entre compétences, carrières et formation Traduire le vocabulaire des RH


ADMINISTRATION DU PERSONNEL ENVIRONNEMENT EUROPÉEN
• Paies et déclarations sociales Les institutions européennes
• Paie informatisée La réglementation communautaire
• Protection sociale Incidences de l’Europe en matière sociale
• Tableaux de bords
• Bilan social
• Gestion des effectifs
RELATIONS SOCIALES DROIT SOCIAL
• Les délégués du personnel Le contrat de travail
• Le comité d’entreprise La durée du travail / repos / congés
• Le CHS-CT La responsabilité pénale de l’employeur
• Le droit syndical dans l’entreprise La protection du salarié
• La protection des représentants du personnel Le pouvoir disciplinaire
• Expression des salariés dans l’entreprise La rupture du contrat de travail

DÉVELOPPEMENT PERSONNEL TRAVAUX A RÉALISER
• Savoir s’exprimer à l’oral Travaux de recherche en groupe
• Mener des entretiens, animer des réunions Projet tutoré
• Améliorer son orthographe et préparer le concours
Voltaire
• Développer la curiosité d’esprit
• Gestion du temps / du stress
• Utiliser professionnellement les outils bureautiques
(Excel, Word, PowerPoint)

Bac + 2

Durée en centre : 455 heures
Durée en entreprise : 1410 heures
Durée totale : 1865 heures
1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Tests - Entretien individuel

Modalités pédagogiques
Mémoire portant sur des missions réalisées en entreprise doit être rendu en fin d’année. Des mémoires professionnels d’années précédentes sont consultables en libre accès

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Oui

Accès handicapés
Oui