• Tout public

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Ce parcours type est réalisé en partenariat avec l’Institut de formation des cadres de santé de l’APHM.

Il forme aux métiers suivants :

Cadre de santé en établissement de santé public ou privé
Responsable de structure médico-sociale

A l’issue de cette formation les diplômés sauront :

Gérer (anticiper, organiser et coordonner) les activités d’une unité de soins en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations
Manager les équipes en favorisant l’accueil et le développement des compétences des personnes, l’animation et la motivation d’équipes ainsi que l’accompagnement du changement
Analyser les besoins de formation et élaborer un plan de formation pour permettre aux membres de l’équipe d’adapter leurs compétences et de réaliser leur projet professionnel
Contrôler et évaluer les activités d’une unité de soins dans une démarche qualité
Conduire une démarche projet prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une situation pour proposer des solutions adaptées
Actualiser ses connaissances par une veille de son domaine professionnel pour tenir compte de l’évolution de la réglementation, des études et des travaux de recherche et d’innovation
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"Https://feg.univ-amu.fr/fr/formation/masters/m2-gestion-ressources-humaines-parcours-management-equipe-de-soins
Ce diplôme est obtenu après la validation de 2 années, seule la dernière année est certifiante, il se compose comme suit : une première année de 441 heures en centre , une deuxième année de 225 heures en centre"

Niveau d'entrée requis selon niveau de sortie de l'année à suivre et selon domaine – Possibilité d’accès par validation d’acquis ( VA )

Durée en centre : 441 heures
Durée en entreprise : 225 heures
Durée totale : 666 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• K2111 Formation professionnelle
• M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi