• Tout public

• Maîtriser le paramétrage d’un logiciel de paie en intégrant les nouvelles actualisations juridiques et sociales pour permettre l’établissement des bulletins des salaires dans le respect de la règlementation en vigueur
• Collecter et mesurer les données relatives au temps et à la durée du travail en tenant compte notamment d’évènements mensuels ayant pour conséquences de provoquer des « coupures » dans le respect de la règlementation propre à la durée du travail afin de pouvoir produire la paie du mois
• Établir les bulletins de salaire en intégrant les éléments fixes et les éléments variables propres à chaque salarié, par rapport à un cadre règlementaire spécifique lié au secteur d’activité, pour permettre au salarié de bénéficier de sa rémunération dans les délais impartis
• Réaliser l’envoi des bulletins de salaires et des versements de rémunération dans les délais impartis fixés par l’employeur, après avoir réalisé un contrôle par échantillonnage des bulletins afin de limiter le risque d’erreur pour réaliser une dépense sociale mesurée, conforme et juste
• Calculer les charges sociales dépendantes du cadre juridique appliquée par l’entreprise pour réaliser la DSN (déclaration sociale nominative) et permettre le reversement des taxes aux organismes concernés afin de respecter les obligations de collecte et de paiement de l’employeur
• Chiffrer les déductions ou réductions des cotisations patronales et des contributions afin d’optimiser la masse salariale de l’entreprise, en tenant compte du cadre règlementaire applicable, pour diminuer le coût des charges sociales
• Evaluer le passif social en réalisant les provisions pour les différents types de majorations de salaire et de charges sociales afin d’établir le plan de charges pour optimiser la trésorerie de l’entreprise
• Veiller aux seuils d’effectifs en maîtrisant les modalités de décompte décidées par le législateur pour atténuer les effets du franchissement afin de retarder leurs effets contraignants pour l’entreprise
• Créer une veille règlementaire et sociale pour se tenir informé des évolutions légales en appliquant le principe de la hiérarchie des normes, afin de les appliquer et d’informer l’employeur et les salariés
• Assister les clients (chefs d’entreprises, DRH/RRH…) et ou les salariés sur des problématiques d’ordre social, en tenant compte des obligations sociales du chef d’entreprise et des droits des collaborateurs

1. Audit de rémunération
2. Communication interpersonnelle
3. Construire une démarche QVCT pour améliorer la
performance de l’entreprise
4. Contrôle de gestion sociale : piloter la masse salariale
5. DPO : gérer efficacement la protection des données
6. Droit social et du travail dans un monde nouveau
7. Définir et déployer une veille professionnelle
8. Excel 2019
9. Excel appliqué à la comptabilité et à la paie
10. Gestion administrative et sociale du personnel
11. Gestion des relations collectives et des IRP
12. Gestion du handicap en entreprise
13. Gestion du temps de travail des collaborateurs
14. Gérer la diversité des situations de négociation en
environnement professionnel
15. Indicateurs RH et performance sociale
16. Initiation à la Cybersécurité
17. La paie
18. Les compétences clés de l'assistanat RH
19. Les fondamentaux du droit social et du travail
20. Les fondamentaux du fonctionnement de l’entreprise
21. Mettre en place et gérer le dialogue social
22. Mettre en œuvre le processus de paie en entreprise
23. Mieux Gérer les émotions, le stress et les conflits
24. Optimiser ses écrits professionnels
25. Piloter la fonction paie en entreprise
26. Prévention des risques professionnels et document unique
27. Santé et sécurité au travail
28. Travailler en groupe grâce aux outils collaboratifs
29. Word 2019

Aucune

Durée totale : 1055heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 32688 Traitement paie
• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1203 Comptabilité
• M1501 Assistanat en ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi