• Public de la formation initiale

Rendre efficiente l'administration du personnel et la gestion de la paie :

• Garantir l'application de la législation sociale dans une organisation
• Mettre en oeuvre une politique d'amélioration continue des processus RH
• Digitaliser un processus RH et piloter un SIRH
• Administrer la paie et exploiter un ERP

Contribuer à bâtir des politiques RH efficaces et innovantes :

• Gérer un recrutement et participer à une politique de talent acquisition
• Optimiser une GPEC et accompagner des talents
• Animer une démarche qualité de vie au travail (QVT)
• Favoriser le dialogue social dans une organisation

Manager un projet RH, accompagner la transformation digitale, utiliser déployer des compétences transversales :

• Conduire un projet RH innovant
• Favoriser la transition digitale
• S'approprier des outils et des méthodologies de recherche, d'analyse, de reporting et de communication
• Développer des compétences comportementales (soft skills)

1 an

Formacode (Domaines de formation) :

• 33054 Ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Admission sur entretien; Bac + 2

Hébergement
sans hébergement

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme