• Public sans emploi
• Demandeur d'emploi
• Salarié
• Public en emploi

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il/Elle est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Bloc de compétences 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Bloc de compétences 2 : Contribuer au développement des ressources humaines

Programme et dossier professionnel (à présenter au jury)
La production de documents
Accueil téléphonique et physique
Word
Excel
Powerpoint
Internet et Gsuite
Environnement entreprise & RH
Gestion, organisation et plannification
Collecte de l'information
Droit du Travail
Droit informatique
Obligations légales
Rémunération
Rémunération avancée
Charges et déclarations sociales
Rupture contrat de travail
Comptabilité Paie
Recrutement
GEPP
Ingénierie de la formatio,n
Management
Communication orale
Réponse à appel d'offre
Projet de mise en application
Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury)
Passage de la Certification

Niveau BAC ou Expériences professionnelles.

Durée totale : 794heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 35014 Secrétariat assistanat ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1501 Assistanat en ressources humaines
• M1502 Développement des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi