• Tout public
• Demandeur d'emploi

Cette formation vise à développer une compréhension approfondie des tests de savoir-être, permettant une meilleure évaluation de l’adéquation des candidats à la culture d’entreprise. Elle forme les participants à l’identification des traits de personnalité influençant la dynamique d’équipe et la performance à long terme. Elle outille les recruteurs pour prendre des décisions de recrutement plus objectives et éclairées, basées sur des critères comportementaux mesurables, et les prépare à anticiper et gérer les conflits potentiels au sein des équipes grâce à l’analyse des comportements.

1 - Améliorer l’adéquation au poste
2 - Réduire le taux de turn-over
3 - Améliorer la cohésion d’équipe
4 - Évaluer des qualités relationnelles essentielles
5 - Révéler le potentiel de développement
6 - Prendre des décisions de recrutement plus objectives
7 - Favoriser un environnement de travail sain
8 - Anticiper la gestion des conflits
9 - Améliorer la performance à long terme

Aucunes conditions spécifiques

Durée en centre : 35 heures
Durée totale : 35 heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 33060 Recrutement
• 33052 Administration personnel
• 33054 Gestion ressources humaines

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Accès handicapés
Accessibilité PMR

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