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Développement durable en entreprise
Intégrer la QVT dans la démarche éco-responsable
Intégrer le développement durable dans les candidatures aux appels d'offre
Communiquer sur la démarche de communication responsable
Sensibilisation au développement durable : Impliquer les collaborateurs dans une démarche DD.

I – DÉPLOIEMENT ET FONDEMENTS DE LA RSE
1 – Introduction à la formation
Présentation de la RSE : définitions, missions, contexte.
Découverte des grands principes et de l’historique.
Identification des enjeux planétaires : économiques, environnementaux et sociaux.
Évolution de l’implication des acteurs et pratique du reporting annuel.

2 – Référentiels RSE
Présentation des référentiels internationaux : Global Compact, Agenda 21.
Enoncé du GRI et normes associées (ISO 9001, 14001, OHSAS 18000).
Distinction entre GRI et NRE.

3 – Élaboration du rapport RSE
Comprendre les enjeux du rapport annuel.
Utiliser des indicateurs pertinents par domaine de responsabilité.
Construire un référentiel interne évolutif.
Structurer le reporting : périmètre, couverture, contrôles internes/externes.
Benchmark des outils pour comparaisons transférables.

II – INTÉGRER LA QVT DANS LA DÉMARCHE RSE
1 – Volet social de la RSE
Utilisation d’un outil de positionnement.
Intégration du volet social à vos projets.
Retour d’expériences d’entreprises.

2 – RSE et politique RH
Inclusion, égalité professionnelle, insertion.
Prise en compte de la mobilité, télétravail, diversité.
Lien avec les valeurs de l’entreprise et sa réputation sociale.

3 – Conduite du changement
Mobilisation des équipes autour de la démarche RSE.

III – RSE ET MARCHÉS PUBLICS RESPONSABLES
1 – Répondre aux appels d’offres avec la RSE
Intégrer le développement durable dans vos réponses.
Prise en compte des exigences environnementales.
Rédaction du mémoire technique.

IV – SENSIBILISATION AU DÉVELOPPEMENT DURABLE
1 – Introduction
Enjeux mondiaux, croissance démographique, limites planétaires (effet de serre, biodiversité, climat).
Cohésion sociale et empreinte écologique.
Principes du développement durable : articulation environnement/économie/social.

2 – Éco-responsabilité
Bonnes pratiques au quotidien et en entreprise.
Notions d’éco-conception et de cycle de vie.

3 – Environnement et réglementation
Principaux impacts (eau, air, sol), surconsommation.
Réglementation : code de l’environnement, ICPE.
Focus sur la gestion des déchets et chiffres clés issus du Grenelle.
Types de déchets et participation au changement.

Aucun prérequis

Durée en centre : 14 heures
Durée totale : 14 heures
2 jours

Formacode (Domaines de formation) :

• 12522 Développement durable

Rome (Métiers) :

• A1303 Ingénierie en agriculture et environnement naturel
• H1302 Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
• K1802 Développement local

NSF (Spécialités de formation) :

• 343 Nettoyage, assainissement, protection de l'environnement

Accès handicapés
Les personnes en situation de handicap contacteront le référent handicap de Venus Consulting afin que les moyens mis à leur disposition à distance soient en corrélation avec leur problématique respective.

Consulter la fiche détaillée sur le site de l'organisme