Référentiel de formation pour prévenir les discriminations dans l`emploi (02/06/2025)

La loi de 2017 impose aux entreprises de 300 salariés et plus une formation contre les discriminations à l’embauche. Ce référentiel, publié en mai 2025, guide les formations pour prévenir toutes formes de discrimination au travail, renforçant l’égalité et la conformité légale des recruteurs. (02/06/2025 | Travail-emploi.gouv.fr | Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles)

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