Activité partielle de longue durée rebond : comment protéger les emplois en entreprise (08/09/2025)

Depuis le 16 avril 2025, le dispositif APLD-R (activité partielle de longue durée rebond) permet aux entreprises confrontées à une baisse durable de leur activité de réduire temporairement le temps de travail des salariés tout en percevant une allocation partielle. Les employeurs doivent obtenir un accord collectif, le transmettre à leur DDETS et s’engager au maintien de l’emploi et au développement des compétences des salariés. Le dispositif est valable jusqu’au 28 février 2026 et ne peut pas être cumulé avec l’activité partielle classique pour un même salarié. (08/09/2025 – Bercy infos)

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