Licenciement pour inaptitude : droits et indemnités (28/10/2025)

Le licenciement pour inaptitude survient lorsque l’état de santé d’un salarié l’empêche d’occuper son poste. Après examen médical, le médecin du travail constate l’inaptitude et vérifie si un reclassement est possible. Si aucun poste adapté n’est disponible ou refusé, l’employeur peut licencier. Les salariés en CDI touchent l’indemnité légale ou doublée selon l’origine de l’inaptitude, tandis que les CDD perçoivent une indemnité spécifique. Les travailleurs handicapés bénéficient d’une protection renforcée et d’un calcul individualisé de la prime pour garantir l’équité. (Handinova, 28/10/2025)

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