• Autre public

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières de la structure, définie selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés. Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail, et organise le dialogue social. La fonction inclus aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail 

Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l'entreprise, Organiser les relations sociales et les conditions de travail, dans une démarche RSE, Mettre en œuvre la politique de recrutement, Mettre en œuvre une politique de développement des compétences pour accompagner le changement, Mettre en œuvre la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel

Etre titulaire d'un diplôme de niveau 6, possibilité VAE et avoir satisfait aux critères de sélection IFC

Durée en centre : 1020 heures
2 ans

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Modalités de recrutement
Dossier, entretien et test

Modalités pédagogiques
Alternance de cours théoriques et de périodes en entreprise. Les formateurs sont recrutés dans le respect de la réglementation en vigueur et peuvent être issus du monde professionnel.

Restauration
Non

Hébergement
Non

Transport
Non

Accès handicapés
Oui