• Tout public

Le Manager en ressources humaines met en œuvre la politique de recrutement, de rémunération et de mobilité, accompagne la gestion des carrières de la structure et définit selon ses orientations stratégiques les objectifs de développement visés.
Il contrôle l’application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail et organise le dialogue social. La fonction inclut aujourd’hui la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion de la qualité de vie au travail (QVT) et la responsabilité sociale et sociétale de l’entreprise (lutte contre les discriminations, gestion du handicap, diversité, égalité homme femme, etc.). Il est amené à prendre part aux décisions de la direction de l’entreprise sur l’ensemble de ces thématiques.

BLOC - ÉLABORER UNE POLITIQUE RH ALIGNÉE SUR LES ORIENTATIONS STRATÉGIQUES DE L’ENTREPRISE


BLOC - ORGANISER LES RELATIONS SOCIALES ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL, DANS UNE DÉMARCHE RSE


BLOC - METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT


BLOC - METTRE EN OEUVRE UNE POLITIQUE DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES POUR ACCOMPAGNER LE CHANGEMENT


BLOC - METTRE EN OEUVRE LA POLITIQUE DE RÉMUNÉRATION ET DE GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL


CONSULTING RH
MÉMOIRE PROFESSIONNEL

• Maîtriser la langue française
• Maîtriser les outils bureautiques et Internet
• Bac +3 validé et 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine tertiaire postbac
• OU Bac +2 validé et 3 années d’expérience professionnelle dans le domaine tertiaire post-bac +2

Durée totale : 1024heures

Formacode (Domaines de formation) :

• 44508 Plan développement compétences
• 33091 Gestion prévisionnelle emplois compétences
• 33060 Recrutement
• 33047 Relations sociales
• 32015 Conduite changement

Rome (Métiers) :

• M1502 Développement des ressources humaines
• M1503 Management des ressources humaines

NSF (Spécialités de formation) :

• 315 Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi